新時代 新用工 新課題

2018年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》正式施行十周年。十年來，社會各界對《勞動合同法》褒貶不一，但不可否認的是，《勞動合同法》是十年來國家頒布的非常重要的法律之一，一方面，它促進了用人單位依法依規用工，維護勞動者合法權益；另一方面，由于它覆蓋面廣，與全國每一個勞動者息息相關，因此，它的實施大大增強了人們的法律意識，法治觀念不斷深入人心。

十年來，我國社會經濟發展發生了翻天覆地的變化，經濟模式多元化明顯，勞動力市場的流動性大大增強，各種各樣新型的用工模式不斷涌現，勞動爭議糾紛出現了許多新類型、新變化，這些既是對我國現有勞動法律法規提出的挑戰，也是對執法者、用法者提出的考驗。如何遵照勞動法律的法理、規律和現有規定去正確、合理、恰當地解決勞動爭議糾紛，是展現在我們每一個人面前的新課題。習近平總書記在十九大報告中指出：“中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。”新時代背景下，不斷出現的新型用工問題、勞動力市場的流動性問題、單位用工的靈活性問題以及勞動者的誠信問題等，這些社會發展帶來的諸多問題，逐漸聚集，使得近幾年來各界對《勞動法》《勞動合同法》進行修改的呼聲不斷高漲。

新型經濟模式、新型用工方式的出現，帶來的是勞動爭議糾紛的新型化、多樣化。如何在現有的法律框架下和諧地解決勞動爭議糾紛，考驗著我們每一個法律工作者的智慧。將自己的所感、所想寫出來，為勞動爭議糾紛的和諧解決、為構建和諧的勞動關系盡自己一點微薄的力量，對筆者而言是一件幸事。

承蒙廣大讀者的厚愛和編輯、出版社的大力支持，本書迄今已經連續出版了三版，筆者誠惶誠恐，唯恐哪里寫得不好、寫得不對而誤人大事。值此《勞動合同法》實施十周年之際，筆者對全書內容重新梳理了一遍，并增加了加班問題（第十一章）、帶薪年休假（第十二章）兩章。加班對每個用人單位、每個勞動者來說是再平常不過的事情，但是有關加班爭議糾紛的解決，往往不盡人意。而帶薪年休假問題，隨著人們對美好生活的向往及休閑、出行的意愿越來越強烈，與用人單位，特別是企業用工之間的矛盾越來越突出，帶薪年休假爭議糾紛也在逐年增多。如何兼顧二者的平衡，和諧解決勞資矛盾，筆者在分析帶薪年休假相關問題的同時，也提出了自己的一些看法，以求教于大方。

最后，再次感謝中國法制出版社和編輯楊智老師，感謝對我提供教導、指導、幫助的每一個人，特別感謝廣大讀者朋友對我的支持和信任！我將一如既往地與你們一道，為構建社會主義和諧勞動關系、和諧解決勞動爭議糾紛而共同努力！

書中錯誤在所難免，敬請大家批評指正。

王勤偉

2018年8月于泉城