行走在職場，每一個人都渴望獲得升職、加薪的機會，但是這些機會從何而來呢？我們常說：“機會只垂青于那些有準備的人。”事實上的確如此，機會不能在等待中獲得，也不能在投機取巧、溜須拍馬中獲得，而需要在積極行動、踏實苦干中獲得。凡事唯有積極主動才能贏得機會，才能獲得成功，消極和被動的人必然一事無成。

拿破侖·希爾曾經說過：“自覺自愿是種極為難得的美德，它驅使一個人在沒有人吩咐應該去做什么事之前，就能主動地去做應該做的事。”在一個公司或企業里，普通員工和優秀員工的根本區別就在于：是否能自動自發地去工作。普通員工一般會這么想：“公司給了我什么？”而優秀員工則會想：“我還能再為公司做些什么呢？”普通員工認為只要按時上下班，不遲到，不早退，做好自己的本職工作，就一切OK了，就可以心安理得地去領工資了。優秀員工則不然，他們認為工作首先是一個態度問題，工作需要熱情和主動，工作需要勤奮和努力，對待工作需要一種自動自發的精神。職場如戰場，無數事實證明，聽命行事、服從精神固然非常重要，但是個人主動進取的精神更重要。自動自發去工作的員工，將獲得工作所給予的更多獎賞。

由洛克菲勒創辦的美國標準石油公司是當時世界上最大的石油生產商、經銷商，那時每桶石油的售價是4美元，公司的宣傳口號就是：每桶4美元的標準石油。他的公司中有一個名叫阿基勃特的基層推銷員，無論外出、購物、吃飯、付賬，甚至給朋友寫信，只要有簽名的機會，都不忘寫上“每桶4美元的標準石油”。時間久了，同事們都開玩笑地稱他為“每桶4美元”，而他的真名倒沒有人叫了。

某天，洛克菲勒無意中聽說了此事，說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進晚餐，對他的工作態度大為贊賞。

此后，洛克菲勒開始著意培養阿基勃特。又過了5年，洛克菲勒卸職，他沒有將第二任董事長的職位交給自己的兒子，而是交給了阿基勃特。

這一任命，出乎所有人的意料，包括阿基勃特自己。其實，我們不應該感到意外，一個自動自發、把公司的前途和命運時刻放在自己心里的人，自然會得到老板的信賴，自然會被老板委以重任。后來的事實證明，洛克菲勒的任命是一個英明的決定，在阿基勃特的領導下，美國標準石油公司更加繁榮興盛。

當你進入一個公司后，你便與這個公司拴在一起了，同呼吸共命運，息息相關，因此我們一定要拋開個體的觀念，將自己融入這個集體、這個團隊，共同努力，共同打拼，共同創造出更多的財富、積累更多的資本，這樣，終有一天，我們會獲得豐厚的回報。然而，現實情況是，很多人在經歷了工作的新鮮期后，往往會對工作產生厭倦情緒，缺乏自動自發去工作的精神，工作起來沒有激情，懶惰、拖沓、敷衍、不負責任，或者總是“這山望著那山高”，不時琢磨跳槽之事，誠然“水往低處流，人往高處走”，跳槽本身也是個人進取精神的一種體現，但頻繁跳槽卻會讓人覺得你不值得信任，職業發展道路也會受到阻礙。

所以從現在開始，我們就要正視我們的工作，重新審視自己的定位，調整心態，自我激勵，滿懷信心地面對每一天，自動自發地去工作……