工作首先是一個態(tài)度問題，是一種發(fā)自肺腑的愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動的精神，只有以這樣的態(tài)度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。

平時能夠按時完成任務(wù)的人，在任何地方都能獲得成功。那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工是不會受到企業(yè)歡迎的。

不自私而能為團體著想的員工應(yīng)該明白，所有成績的取得都是團隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分地與團隊形成合力，才具有價值和意義。

如果只有在別人注意時才有好的表現(xiàn)，那么你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期許更高，那么你就無須擔(dān)心會失去工作。同樣，如果你能達到自己設(shè)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，那么升遷晉級也指日可待。

我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，那些一夜成名的人其實在功成名就之前早已默默無聞地努力了很長一段時間。成功是努力累積的結(jié)果，不論你在哪個行業(yè)，想攀上頂峰，通常都需要漫長時間的努力和精心的規(guī)劃。

如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠保持主動的精神，縱使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作，最終也能收獲回報。當(dāng)你養(yǎng)成這種積極主動的習(xí)慣時，你就有可能成為老板和領(lǐng)導(dǎo)者。那些位高權(quán)重的人是因為他們以行動證明了自己勇于承擔(dān)責(zé)任，值得信賴。

羅敏在一家青年報社擔(dān)任科學(xué)編輯的職務(wù)，工作很出色。然而，單位人才濟濟，她在工作中很難取得更突出的成績。在處理讀者來信時，她發(fā)現(xiàn)有不少青年讀者在工作和生活遇到問題時卻沒有地方表達和交流。于是她建議報社開辦一條專門針對青年人的心理熱線。

這個想法雖然十分新穎，但是報社里反應(yīng)平平。多數(shù)人認(rèn)為自己的工作主要是寫作和發(fā)表新聞稿件，花時間干這樣的事未必值得，但領(lǐng)導(dǎo)還是同意了她的想法。熱線很快開通了，它在社會上引起了極大的反響，熱線電話幾乎被打爆。眾多青少年的心聲通過一條簡單的電話線匯集到了一起，也為羅敏提供了很多十分新穎、十分深刻的素材。

后來，報社順應(yīng)讀者要求在報紙上開辟了一個新的版面，名叫《青春熱線》，每周以4個整版的篇幅反映這些讀者的心聲?！肚啻簾峋€》逐漸成了該報社最受歡迎的欄目，羅敏也獲得了新聞界的許多獎項。

羅敏之所以能夠取得這樣的成功，是因為她在工作中具有積極主動的精神。具有這種精神的人，往往能創(chuàng)造別人無法創(chuàng)造的機會和價值。

工作是一個包含智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責(zé)和抱怨。

當(dāng)人們從內(nèi)心里喜歡上某種工作，并積極主動地去做這項工作的時候，工作就不再成為一種負擔(dān)，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)了那些需要做的事情——哪怕并不是分內(nèi)的事，也就意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越他人的機會。因為在積極主動地工作背后，需要的是你付出比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任、想象和創(chuàng)造力。

本書通過一系列的真實人物故事告訴你什么才是正確的工作態(tài)度。一個人一旦在今后的工作中持有書中所敘述的這些工作態(tài)度，其未來的職業(yè)成就一定不會是平庸的。