時常能聽到職場新人們的嘆息聲：“苦于沒有工作經驗，找工作比登天還難。”回想當年，我們也同樣懷揣著遠大理想無奈地混跡在茫茫求職大軍中。數年后，當我們變為職場“老人”，才知道事業的發展和時間的長短并不一定成正比，職場沒有看似那么簡單，亦沒有想的那么完美。

我的一位好友林先生，已有十余年工作經驗，在一家外資企業從技術員一直做到華南區的銷售經理，現有車有房高工資，為很多人所羨慕，可是他自己卻感到無比厭倦。

按公司的規定，工資與任務每年同比增長，工作是一年比一年難開展。遭遇金融危機后，他的業績很不樂觀，幾次在銷售會議上被老總指名批評，平時“稱兄道弟”的同事也等著看笑話。林先生是技術轉型銷售，認為處理人情世故比銷售難得多。有時候他真恨不得退回去自己單打獨斗，可是人人都往高處走，誰放得下這個面子。心一橫，混吧，能撐多久是多久。

我不是在捏造悲劇，像林先生這般痛苦的職場“老人”真的不少。大學生畢業時平均年齡在22～23歲，工作六七年就“奔三”了，到了而立之年。

到了而立之年，上有老，下有小，背著房，拉著車，頭頂高級白領稱號風光無限，私下卻是苦不堪言。

一方面，求職者高呼：“好工作難找，難于上青天！”而另一方面，招聘方大喊：“求賢若渴，人才屈指可數！”我們怎么了？社會怎么了？究竟該何去何從？

隨著職場上的競爭越來越激烈，患有職業倦怠的職場人士已經不在少數。

如今“職業倦怠”已成為社會的通病，職業倦怠雖然不是明顯病癥，但對人仍然有很大的負面作用，輕則對工作失去興趣，重則會出現嗜睡或者失眠、記憶力下降、精神恍惚、吃不下飯甚至是嘔吐的情況。長期處于這種狀態，還會誘發一些慢性疾病。

失去方向感、沒有親和感、壓力感過大、缺乏安全感、產生倦怠感只是職場“七年之癢”的五種典型癥狀。這種職業非病態癥狀就好像婚姻的“七年之癢”，隨著職業生涯的延長，因為失去了最初的激情和新鮮感而開始感到厭倦。

我在職場打拼了多年，幾經磨煉，才成為一個專業的HR職業經理人。我可以毫不避諱地說，“七年之癢”是一個不可避免的過程，我和別人一樣也經歷過。因為職業的優勢，我除了學過更多的職業規劃理論知識，對于職場的內幕，我或許看得比一般職場人更清晰，這也為我順利度過職場“七年之癢”起了關鍵性的作用。

美國成功學學者拿破侖·希爾曾說，人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差別！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差別就是成功還是失敗。

職場老人們距離成功缺乏的已經不僅僅是高調的大理論，更重要的是一種務實的心態，這種心態源于內心對現實的清晰認識和對此做出的改變。理論不是圣人創造出來的奇跡，只是有心人從細枝末節中總結出來的規則。當你學會在現實中運用、體會，并把它們變成自己的心得，你就會很快成長起來。