責任是一個人心態、態度、原則、作風、習慣的反映。

責任是一個人心智、格局和胸懷的體現，是一個人使命和追求的體現。

責任是一個人人生觀、價值觀和世界觀的綜合展現，是一個人對待人生和生命的態度。

只有時刻牢記自己的責任，才能在工作中取得成功。

只有時刻牢記自己的責任，才能在生活中成為贏家。

洛克菲勒講述了他第一次工作的經歷：

那時，我雖然每天天剛亮就得去上班，而辦公室點著的油燈又很昏暗，但那份工作從未讓我感到枯燥乏味，反而很令我著迷和喜悅，連辦公室里的一切繁文縟節都不能讓我對它失去熱心。而努力工作的結果是，雇主不停地為我加薪。

老實說我是一個野心家，從小我就想成為富人。對我來說，我受雇的休伊特—塔特爾公司是一個鍛煉我的能力、讓我一試身手的好地方。它代理各種商品銷售，擁有一座鐵礦，還經營著兩項讓它賴以生存的事業，那就是給美國經濟帶來革命性變化的鐵路與電報。它把我帶進了妙趣橫生、廣闊絢麗的商業世界，讓我學會了尊重數字與事實，讓我看到了運輸業的威力，更培養了我作為商人應具備的能力與素養。所有的這些都在我以后的經商中發揮了極大的效能。我可以說，沒有在休伊特—塔特爾公司的磨煉，在事業上，我或許要走很多彎路。

現在，每當想起休伊特—塔特爾公司，想起我當年的老雇主休伊特和塔特爾兩位先生時，我的內心就不禁涌起感恩之情。那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了奮斗的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不盡。

正因為對工作充滿感激之情，深知自己是在為誰工作，洛克菲勒從未像有些人那樣抱怨過他的雇主，比如說：“我們只不過是奴隸，我們被雇主踩在腳下。他們卻高高在上，在他們美麗的別墅里享樂。他們的保險柜里裝滿了黃金，而他們所擁有的每一塊錢，都是壓榨我們得來的?！甭蹇朔评赵诤退麊T工聊天時常說：“我不知道那些抱怨的人是否想過，是誰給了你就業的機會？是誰給了你建設家庭的可能？是誰讓你得到了發展自己的可能？如果你總認為老板在壓榨你，那你為什么不結束壓榨，一走了之呢？”

對工作負責也就是對自己負責，而高度的責任心正是對自己前途負責的表現。

如果做一個社會調查，到各個單位去詢問員工，究竟他們為什么在工作？答案大部分都是為了薪水。有些人甚至以跳槽的次數為榮。如果再對這些人進行一次調查，會發現他們大多工作的不快樂。其實，這些員工不明白，薪水只是生活的手段，而快樂工作，則是工作價值的體現。所以，如果一味將自己置于薪水的從屬地位，就無法真正獨立自主，也無法快樂工作。

此外，還有大部分的人認為自己只是被聘用，是打工仔，是在為老板“賣命”，“出賣”自己的剩余價值。只有很少的人能意識到工作是為了自己，是為了自己生存的社會工作。

一個員工如果不能把公司所需當做自己所需，而只是一味強調不是為自己工作，那么，他的未來也只能是在懶散中渾渾噩噩度日。的確，在工作中，老板收獲的金錢或許多于你，可是，你獲得的技能、經驗和處事能力，是老板拿不走的。

在一家工廠里有兩個年輕人，A總是在下班鈴響起的時候就匆匆換上衣服離開，而B卻總是十分仔細地做完自己的工作，并且在廠房巡視一圈，確認沒有問題才離開。有一天，A和B一起在酒吧喝酒，A對B說：“你讓我們感到很難堪?！薄盀槭裁?？”B不明就里?！澳阕尷习逭J為我們不夠努力?！盇皺著眉頭說，“你這個傻瓜，我們不過是為老板打工，不值得這么賣命！”“可是，我們表面看是在為老板打工，但同時也是為自己打工?！盉回答。

事后，B果然步步高升，不出幾年，就有了很好的前途。

當一個人進入社會工作時，他便與工作單位成為了一個整體。單位有收益，他也會跟著獲益；單位有榮譽，他也會因此光榮。如果一個員工一直把自己視為局外人，看著單位興衰成敗，對單位沒有歸屬感，那么，這樣的工作不僅讓他沒有激情，同時他也是不快樂的。據說，在紐約的費特曼公司有一條規矩：你看到的問題就是你的問題。在這樣的企業文化感召下，這家公司里每個員工對公司的發展都有參與感，都很主動承擔工作和責任。所以身在一個集體中，就要真正把自己當成集體的一份子，只有熱愛自己的工作和崗位，才能感受到樂趣和家庭一般的溫暖，并且獲得成就感。所以，人時刻要牢記，工作給予你的，遠遠不止薪水。

在美國，有一個博士畢業的年輕人因為挑剔工作崗位不符合學歷，找了很久也沒有得到一份安穩的工作。到最后，他為了謀生，只能進一家制造燃油機的企業做檢查人員，工資比一般的工人還要低。幾個月后，他發現這家公司生產成本高，產品質量卻不高，憑著學到的知識和自身的聰明才智，他找到了問題的癥結，因此鼓起勇氣對老板說明此事，并且提出了改革的方案。身邊的同事知道后都笑他傻，說：“就這么點兒工資，還費勁為公司考慮什么呢？”但年輕人卻認為這樣做是為自己。僅僅半年之后，他就晉升為副經理，薪水更是翻了幾倍。這家公司更是因為他的建議增加了幾千萬的收入。

這個年輕人正是因為對工作懷有使命感，盡心盡力為公司考慮，所以才會被老板看在眼里，在有提高工資和晉升機會時，老板優先考慮的是他。公司的進步和員工是分不開的，如果員工只是一味只是應付老板，干工作如同“混飯吃”，那么企業不會發展，個人也無法真正成長。

在工作中，人可以學到很多書本上學不到的東西，也可以訓練和培養自己的職業精神和價值觀。在工作的過程中，經驗和智慧都會逐漸增長，當你發現自己擁有了很多可貴的知識和技能時，薪水就不是工作中最重要的東西了。

曾經，有一個年輕人很有才華，但是對待工作卻沒有責任感，因為他認為自己只是在打工，沒必要為了老板去“拼命”。他對身邊的朋友說，如果是自己的公司，他一定會夜以繼日地工作，甚至比現在的老板做得更好。后來，他辭了職，自己開了一家小的公司。朋友們都祝賀他，認為他肯定會很用心地做好事情，因為這已經是他自己的公司了。可是，僅僅半年之后，他的小公司便關閉了。年輕人說，自己開公司太復雜太麻煩，他應付不了公司的事情，還是去替人打工比較容易。

這位年輕人之所以會如此，正是因為他沒有工作的熱情，在遇到困難的時候，他喪失了努力下去的耐心和堅持，因此無論是替人打工還是自己開公司，他都難以成功。

可見，沒有責任心不僅會對公司造成損害，對自己的損害也會更大。沒有責任感的人不管干什么都一事無成，有責任心的人才能在社會上立足。責任心不只是付出，也一定會有回報。

大家都看過蜘蛛織網。當你攪毀它所有的絲線時，它不急不躁，又開始從頭織起來。無論你打亂網多少次，它都會堅持不懈的繼續努力，直到把網織完?；蛟S，它織完網后會有一場大雨，會將它辛苦織出的大網沖得無影無蹤，可是，蜘蛛不在乎，即使雨水沖掉了它付諸心血才完成的成果，它也會再重新開始。

人類的工作難道不比蜘蛛結網更偉大和神圣嗎？連蜘蛛都能如此敬業，那些認為工作不是在為自己打拼的人不應該感到汗顏嗎？我們永遠都要記得，不管做什么都要全力以赴、堅持不懈地付出持續的努力。如果你在困苦的環境中仍然能全身心地投入工作，你最終得到的不僅是經濟上的報酬，更重要的是人格上的自我完善。