第五十章華新航天的智能辦公系統

　　這些都不是什么大問題，因為外資送過來的衛星，讓華國這邊的民營企業進行商業發射，這是對華國市場的刺激，也是對商業發射市場的刺激。

　　好好宣傳一波，妥妥的能將不少熱錢導向航天。

　　這是所有航天人喜聞樂見的事！

　　誰也不會在意外資身份是否復雜，在華國的商業發射市場，只要你有載荷，有的是人愿意幫你擺平發射上的阻撓，說句心酸的大實話，你就算拿頭豬來，也有的是人幫你弄上軌道。

　　先不說華航科技，就拿目前幾個主流發射服務商來說，藍箭可以，零一可以，銀河航天、星河動力、星際榮耀可以，快/舟同樣也可以，載荷有了，上軌道只是安排上的問題。

　　“佳宇，矩陣衛星與華新的對接問題就交給你了，徐總那邊對接人的聯系方式我也發你了！”

　　因為TA們存在的，謝云逸現在緊迫感十足，之前還在猶豫華新該不該徹底讓佳宇來打理，現在沒有猶豫的必要了。

　　人的精力是有限的，但人工智能沒有這方面的限制，只要有電只要服務器撐得住，它們可以十年如一日在崗位上且毫不厭倦。

　　交代完華新這邊的事，謝云逸跟宋在成打了個招呼便直接離開了。

　　因為接下來他的事實在太多了。

　　下午一點左右，內務部的技術員告知了王芳，所有電腦都安裝好了。

　　王芳剛想去謝總辦公室，卻不料直接遇到了宋在成。

　　“宋部長，謝總他在辦公室里面嗎？”

　　“沒，謝總十分鐘之前走了”宋在成苦笑道。

　　“宋部長，您這是什么表情啊，謝總說了啥？”王芳一臉疑惑。

　　“謝總他說，最近他很忙，有事就發微信或者電話，像這次的這種事，他不希望下次再發生。”

　　“那說好的智能系統呢？”王芳反應了過來，直接問道。

　　“智能系統？！我也不知道...不過我覺得應該是新換的這些主機？！”

　　就在兩人說話的時候，公司原本的正播放著輕音樂的公共音響系統突然停了，聲音戛然而止。

　　只是突兀出現的聲音打斷了所有人。

　　“華新航天智能辦公系統為您服務！”

　　“系統正在構建局域網防火墻，智能系統正在識別工位編號，所有電腦十五秒鐘后重啟，請立即保存重要的數據！”

　　所有人聽到這一個略帶科幻的合成音，幾乎下意識的摁下了CTRL+S，然后茫然的四處張望，最后才將焦點放在聲音來源，這個與煙霧報警器并列的公共音響上。

　　語音播報后的瞬間，所有電腦的屏幕上都出現一個十五秒的倒計時框。

　　在倒計時歸零的瞬間，所有工位前的顯示器都暗了下去，大概三秒到五秒間，大家面前的屏幕便再度亮起。

　　“歡迎使用華新航天智能辦公系統定制版！我是小新，你們未來的助手，接下來將由我帶領大家進入新的工作模式！

　　你們會發現，當所有人都處于這種工作模式下時，大家的積極性都會被調動起來。”

　　公司使用上定制版的智能系統是好事，說明在謝總心中還是把公司當回事的。

　　但是讓所有中高層管理者都沒想到的是，智能系統所擁有的權限是如此的高。

　　一句簡單的自我介紹，一句讓所有人都覺得莫名其妙的話，這就是佳宇的臨時身份“智能系統小新”的強勢入駐宣言。

　　首先是建立群組，部門群組。

　　接下來是宣布增添公司的部門數量，以前擁有但不完整的財務部，名存實亡的技術部，公關部，設計部，網絡部，銷售部。

　　緊接著，是讓所有中高層管理都難以置信，也是所有公司都離不開的“開會”！

　　是的，這個自稱是小新的智能系統把他們都召集到了會議室開了一場讓他們都覺得不可思議的會。

　　會議室中，投影幕布上正講解著華新航天使用智能化系統小新的優勢，全球的公司智能管理系統的現狀，以及未來的趨勢。

　　話里話外，都在透露著一個信息，公司決定使用智能管理系統已成定局，無論智能系統做出什么樣的決定或調整，你可以反駁，你可以質疑，但請先按照制定的規則去做，事后你可以對智能系統的決定提出審查請求。

　　原本所有人對這事都是有不大不小抵制的，但奈何佳宇創新是不足，但它有錢有渠道啊！

　　智能系統一登陸華新航天，就對所有員工的工資做了百分之二十到三十的上浮。

　　這一刻中高層們連一句硬話都說不出了！沒辦法啊，他們誰也不敢提這種要求，更不敢做這種決定。

　　顯然，小新得到的權限再低也不可能低到哪兒去了，于是，他們決定先跟著小新的規則走。

　　但小新的效率確實讓他們大開眼界。

　　在他們開會期間，一個75寸大屏幕被配送工人掛到了公司進出門最顯眼的位置上。

　　人事部群組最先收到消息。

　　人事部群組：

　　“智能系統小新：各位小伙伴們，大家下午好！因為工作調整，以后工作內容都會通過線上通知。

　　今天人事部小伙伴們的任務是：

　　替公司尋找適合各崗位的簡歷，明天邀請來面試，明天通過面試審核人數超過十人，人事部小伙伴績點+0.5，薪資發放+1.5天（績點體系請查看大屏幕）。

　　低于1人扣除績點0.5。”

　　內務部群組：

　　“智能系統小新：

　　內務部需對接：

　　鑫研材料，505衛星科技，數隆高科，木衛二矩陣動力，對接完成可自動獲得0.1基礎績點，效率越高，好評率越高獲得績點也相應提高》詳情點擊瀏覽《。

　　藍箭航天對接完成可自動獲得0.12基礎績點，對接越細致，效率越高，反饋越好績點相應提高》詳情《

　　星空論壇華新航天企業賬戶，ID:aXqT3huaxin

　　人事部》詳情《

　　商務部》詳情《”

　　田振宇前不久剛剛完成本科實習，正式從大學畢業沒幾天，他學的是航天材料專業，可事實上，卻熱衷于繪畫。

　　來到華新航天三天的他，依然是個新人，這比他早到十多天的人來說，的確是這樣。

　　就如同許多初創航天公司一樣，華新航天一開始，所有人都不知道自己要干嘛，大家都知道是造火箭，但從哪里開始，從什么地方下手，最重要的技術部在哪兒，沒人能給他們答案。

　　但今天領導們一開會，會議一結束，似乎整個公司都變了。

　　智能系統的引入給大家帶來了驚喜的同時也帶來了困擾，因為每個人的負責的內容通過系統，大家都能看的明明白白，而且責權的劃分也相當明確。

　　當然，最重要的還是今天添加的一塊公共大屏幕，它上面有著幾個與每個人都關系密切的信息。

　　第一個就是薪資的上浮，百分之二十到三十，其中的浮動百分之十是看項目完成效率給予獎勵。

　　第二個就是績點體系，0.1個績點約等于一百塊。半年員工等級評定一次，等級評定與績點掛鉤。

　　田振宇關注的還是他所在的內務部二組任務：

　　對接星空論壇華新航天企業賬戶！

　　這是一個非常誘人的任務，前段時間火熱的星空論壇到底是個什么樣的地方，現在很多人都好奇。

　　但眼下，它的賬號已經被炒到了一輛低配特斯拉的價格了，這是個瘋狂的世界，有著難以理解的理由，田振宇看不懂，也想不明白。

　　但現在他能一探究竟了。