對于李巍巍的籌劃而言，鋪墊的部分總算是做的不錯，至少自己是比較滿意的，從部門的角度，針對部門內部的群眾基礎的打壓，將群眾環境進行分解，再到收回伊諾手中工作，實行職務、職能分解，順帶手將任總的心里支持或注視程度降低，從而再進行第二步計劃的施行，就一定會有備無患！

　　一周后，隨著李巍巍開始考核面試人數量開始，海淀公司的面試者就開始不斷的提升，雖稱不上是門庭若市，但也算能達到供求平衡！...