四月三號，是一個周二，陰天。

　　時間已經進入四月份，往年的京城在這時候已經轉暖了，可今年不知道怎么回事兒，天氣特別反常。進入四月的頭一天就飄起小雨，到了今天更是離譜，氣溫驟降超過10度，一下子仿佛又回到了秋冬時節。

　　早起上班的人們，不得不又翻出了放到柜子底下的秋衣秋褲，捂得嚴嚴實實地才敢出門。侯彥霖也早早全副武裝出門了，他今天要去參加一場面試。

　　侯彥霖此時心里有些忐忑，今天要去面試的這家公司，他此前并未聽說過。這次是一家獵頭公司的獵頭顧問給他介紹的機會，本來他因為對方是一家不知名企業，根本不感興趣，不過在聽到獵頭顧問提到，對方公司各個招聘職位的薪酬待遇居然比行業頂薪還高出50%的時候，侯彥霖心動了。

　　沒辦法，作為一家國資背景的科技公司中層，侯彥霖一直踏實肯干，憑著出色的業績一路做到如今中層管理的位置，但是，毫無背景的他卻是越發覺得前途渺茫。這樣的企業里什么都要講個資歷和背景，像他這樣沒有背景、沒有資歷的年輕骨干就算做出再多業績來，也沒法越過前面在排隊的那些老資格、關系戶，從而獲得升遷。這且不說，那些尸位素餐之輩往往還看不慣像他這樣努力干活的人，努力做事卻屢次被刁難，實在是令人氣悶不爽。

　　這次聽說有了這么一家初創企業，雖然企業還不知道如何，但是看老板大手筆挖人的魄力，就能感覺到其雄心不小，而侯彥霖也自認為是個人才，只要能給他施展的空間，他自信不會比任何人做得差。所以，源于對公司老板的濃厚興趣，也抱著對未來的一絲幻想，他積極地準備，來參加這次的面試。

　　麗晶酒店，二層208會議室，是這次面試的地點。

　　侯彥霖來到208會議室門外的時候，發現已經有兩個人在門口的座椅上坐著了。現在才是上午八點半不到，侯彥霖原本以為自己刻意提前出發，應該會是第一個到達的，卻不想居然還有人比他還早。

　　他朝著門口的兩人簡單地打量了一眼。這是兩個年齡都在30至35歲的男子，左側一個稍胖的男子，外面身穿紅色羽絨服，隱約可以看到里面是標準的西服領帶打扮，皮鞋锃亮，頭發較短，一根根直立向天，造型稍顯騷包；右側男子稍瘦，不過看樣子應該有1米8左右，比身側的胖男子高出小半頭來，他一身黑色風衣，內里直接就是襯衫西褲，襯衫最上面的扣子敞著，沒有那么嚴肅，隱隱露出幾分瀟灑氣度。

　　侯彥霖沖著兩人點頭，打了個招呼，兩人也很客氣地回應了一下，然后又各自沉默了下來，氣氛頓時有點尷尬。不過還好，這時候又陸陸續續地有人過來了。

　　先到的是幾個獵頭公司的員工，他們是負責提前到場布置會場，組織面試人員簽到的。這時候看到已經有人比他們先到了，嚇了一大跳，還以為是大金主提前到場了呢，幸好稍微一打聽就知道了，現場的三人都是來面試的人員，他們才放下心來，趕緊分開忙碌起來。一隊人去忙著拜訪名牌桌簽，宣傳資料，另一人趕緊張羅讓酒店服務員上茶水，還一人熱情地招呼著早到場的三人過去簽到。

　　九點還差10分的時候，楊樂帶著宿舍三個兄弟一起來到了招聘面試現場。獵頭公司的老總已經等在門口迎候著他們，畢竟像楊樂這樣的大主顧，幾年也未必能碰上一個啊，可不得小心伺候著嘛。

　　專業的事情交給專業的人來辦！這算是楊樂一直以來都比較信奉的一句話，這次的人才招聘他將前期的所有工作都交給了獵頭公司來辦。之所以最后還要來現場面試，更大程度上是要看看獵頭公司選擇的人和自己能不能合得來，能不能很好的實現自己的所有規劃。當然了，如果能在洞察術的探查發現幾個有特殊天賦或特殊技能的人才，那就更完美了！

　　楊樂是昨天才想起來讓菲尼克斯幫忙設計了公司的宣傳材料，包括公司主營內容，目前主打產品，未來愿景等等，一幅幅宣傳畫透著高貴優雅，一段段文字描繪著宏偉藍圖，讓與會眾人都不禁對這個草創的企業刮目相看。

　　在公司的背景介紹里，DDN控股集團是奧克蘭科技的控股股東，先期擬投資10億人民幣，支持奧克蘭科技發展人工智能業務，目前公司的主打產品，是具備高級AI智能的AI助手——娜娜。

　　按照文案上的說法，娜娜可以實現對所有手機程序的管理，對所有進程的優化，降低APP對手機性能的需求，增強圖像顯示，優化聲音效果，同時，娜娜可以具備人類思維、人類情感模擬功能，最新奇的一點是，所有用戶在自己手機使用的AI助手娜娜都具備自我學習能力，會根據用戶不同的使用習慣以及與用戶的交流中學習進化，從而發展出個性化的性格、能力。

　　也就是說，雖然每一個AI助手初裝時都是一樣的，但使用一段時間后，每個人的AI助手都會進化成獨一無二的個體！這些宣傳材料讓現場來參加面試的人員都有些激動了，如果真的可以達到宣傳材料里說的這些效果，這樣的人工智能水準在國內甚至國際幾乎都是領先的！

　　不說這些面試人員，楊樂自己也是覺得非常滿意。內心也不由得暗自后怕不已，他忽視的幾個小細節差點給他帶來了大麻煩。雖然有了20億人民幣，但是楊樂暫時不能直接在國內動用，畢竟他一個窮學生，突然有了這么大一筆財富，多少還是會引起有心人的關注。蘇比拍賣行雖然幫他開立了瑞士銀行賬戶，但是這筆錢最終還是要投入到他在國內的企業中來的，所以，最后他又從小說中學到了一招——通過離岸金融公司控股國內企業。

　　他首先讓菲尼克斯從網絡里聯系海外代辦注冊離岸金融公司的機構，在開曼群島注冊了一家公司，名字就用的狄迪楠的拼音——DDN控股集團。然后將自己的20億人民幣資金轉入到了DDN控股集團，再通過DDN控股集團向奧克蘭科技注資10個億，剩下的10個億暫時放到DDN控股集團名下備用。這一連串的操作后，楊樂成為了一家資本10億人民幣的初創型科技企業的董事長，身后還多了一個神秘的海外集團背景。

　　到了公司第一個產品上，經過楊樂和菲尼克斯的反復討論，決定在招聘結束后，讓新的運營團隊將AI助手娜娜正式推出市場。產品功能在普通AI助手的基礎上，加強了APP優化，手機優化功能。最大的亮點是，“自我學習”功能，相信等到推出市場，必定會引起一波追逐。

　　開始面試后，楊樂采取了群面的方式，讓應聘同一職位的幾名應聘者同時接受面試。一方面是楊樂想加快面試進程，盡量不多占用大家的時間；另一方面，楊樂也是想看看這些人面對多人的直接挑戰會有什么表現，面試者的心態也很重要。

　　首先參加面試的是五名男子，競聘的是總經理職位。楊樂自己掛的是董事長頭銜，但是并不準備自己直接管理公司具體運作，所以第一選擇就是找一個優秀的職業經理人來幫助他管理公司。

　　侯彥霖也是這五名競聘者中的一員，在自我介紹的時候，他排在最后一個。聽著前面四人的自我介紹，他心中一沉，懸了！

　　這四人的簡歷來看，最差的一個也是做了兩年公司副總的，最牛的一個更是當了三年某科技公司總經理了！侯彥霖是唯一一個目前只做過企業中層的競聘者！

　　楊樂一邊聽著幾人的自我介紹，一邊在和趙東林交頭接耳。主要是楊樂在聽，趙東林在說。趙東林將自己用洞察術探查到的結果小聲跟楊樂匯報著，你還別說，面試時還真是不能只看簡歷啊，這中間的貓膩可一點不少！

　　單是這五個競聘者中，趙東林就發現了兩個有問題的！

　　經過幾天的練習，趙東林的洞察術使用起來是越來越得心應手了，可以探查出來的內容也更詳盡。眼前的幾人中，說自己當了三年科技公司總經理的王某，簡歷沒有什么大問題，但是，趙東林探知對方居然有眼中的貪腐行為！這是楊樂絕對不能容忍的，所以直接被PASS掉了。看著他在那里口若懸河地炫耀，說自己曾經帶著團隊取得了一系列輝煌成就，如何如何，楊樂心內冷笑，公司利潤和你個人收入五五開，果然是很輝煌啊！

　　而另一個有問題的，是第一個做自我介紹的男子。男子姓肖，據他自稱，現在在某科技公司任副總，具有豐富的科技公司運營管理經驗。可是趙東林的洞察術顯示，他只是該公司的部門主管，協助總經理參與過幾個大型項目的運營管理，并不是他所說的全面負責運營管理工作的副總經理。如此不誠實的人，楊樂自然也不會加以考慮，果斷PASS掉。

　　楊樂隨意地詢問幾人對科技發展的前景看法，然后讓菲尼克斯協助監測著面試的五人輪流發言。楊樂自己基本沒在聽他們說什么，畢竟技術方面他自己也只是個半吊子。他更注重的是對方是否能與他合得來，能很好地貫徹實施他的意圖。

　　看著幾人侃侃而談，楊樂的目光放到了侯彥霖的簡歷上，這是簡歷中唯一只做過中層管理的人。