曼海娛樂的辦公室里，羅曼見到了喬爾找來的適合沖奧電影劇本創作的編劇。

　　他的名字叫霍爾福德-斯洛克，手下掌管著一個10多人組成的編劇團隊，圈內的資歷很不錯，參與過多部電影、電視劇的劇本創作，能力沒的說。這些都是喬爾搜集到的資料。

　　羅曼與霍爾福德-斯洛克打過招呼之后，對他說道：“霍爾福德-斯洛克先生，我這次找你過來商談交流，除了想委托你們團隊為我們公司編寫一個劇本，還想著建立長期的合作關系?！?p>　　已經40多歲的霍爾福德-斯洛克聽到羅曼說的話，略帶興奮的問道：“長期合作，是怎么樣的呢？羅曼先生能說清楚一點嗎？”

　　“當然?！绷_曼補充說道：“我們曼海娛樂將要組建自己的編劇部門了，不知道能否邀請你的團隊加入進來呢，這個新組建的部門，除了要為公司的影視項目做好劇本編寫的工作外，還需要負責審核別人投進公司的劇本創作，看看里面有沒有一些有價值的地方適合改編影視劇......大致也就是這樣子的工作了，不知道霍爾福德-斯洛克先生，你的意見如何呢？”

　　能進一家有實力的公司當編劇當然是一件好事，霍爾福德-斯洛克在心里想到：他們雖然是一個團隊，但身份卻還是編寫劇本，這些年來也就是混個溫飽而已，而現在如果加入到曼海娛樂的話，無疑給他們的生活提供了一道保障，至少在這家公司工作，沒有劇本改編時，也能有一份薪水補貼家用，不用在像以前那樣，沒活干了，就想辦法搞競價，從同行那里爭取工作來做。

　　再說了，霍爾福-德斯洛克聽說過這家公司的大名，近年來不斷取得了成功，想來公司內部的財務狀況應該會不錯。

　　“我能知道如果我們團隊加入到曼海娛樂的編劇部門，得到的職位和待遇是什么嗎？”弄清楚這些，霍爾福德-斯洛克才好回去和兄弟們協商要不要過來。

　　羅曼早就考慮過待遇方面的問題了，他細致的說道：“底薪三千美元，每完成一次劇本創作，都會按勞發放獎金，這個數目在2萬美元到20萬美元之間，具體的參考劇本創作的難易度，就像這一次我們想要你們團隊創作的電影劇本，它的大綱和人物角色形象都有比較清晰的刻畫，你們只要按照要求細致的梳理劇情出來就可以了，所以如果發放獎勵的話，大約是參與創作的人每人都得到一筆5萬美元左右的金額。不過，要是你們團隊都加入到曼海娛樂的話，霍爾福德-斯洛克先生，我向你保證，你的待遇條件還會在你們團隊其他成員的待遇之上，不僅底薪提高到每月三萬美元，創作獎勵也會浮動百分之20，怎么樣，這個條件還算滿意嗎？”

　　這還有什么不滿意的，有底薪，有創作激勵，自己的待遇條件還是最好的，霍爾福德-斯洛克的心里那是一萬個愿意啊。

　　他立馬對著羅曼說道：“等我回去就會說服我們團隊加入到曼海娛樂來，你放心，羅曼先生，你開出的待遇這么好，我們肯定會很愿意加入的。”

　　知道霍爾福德-斯洛克心動了，羅曼也先把丑話說在前頭，免得到時候出問題。

　　“還有一條，你們編寫的所有劇本，版權自動認定為曼海娛樂所有，而且，署名權的問題，最多也只能拿到聯合署名的待遇，不享受其他創作優惠條件?！?p>　　“我知道，我會跟他們說清楚的，保證不會出什么問題?！?p>　　在好萊塢，編劇的地位本就處于最底下，他們這么多年也都是這樣過來的，對于曼海娛樂提出的這個要求，霍爾福德-斯洛克沒有一點意見。接受的多了，也就習慣了。

　　和霍爾福德-斯洛克團隊接觸過之后，他們在第二天就辦理了入職手續，成為了曼海娛樂公司的專屬編劇。

　　而他們的第一個任務，就是編寫沖奧電影《與世隔絕》的劇本，這部探討人性的電影，是羅曼根據以前看過的思密達國電影《客人》以及自己對于奧斯卡評委的把握所融雜在一起的產物，匯集了多個沖獎元素，完完全全就是一部功利之作。

　　......

　　又過了一天，羅曼在一家咖啡店里，見到了處理完離職手續的伊諾-喬登。

　　“歡迎你的加入，伊諾-喬登先生?！绷_曼和他友好的握過手，特意問道：“你那邊的事情辦好了嗎？”

　　伊諾-喬登不是哥倫比亞公司的高層，既沒有簽署過競業合同，也沒有違約金需要付，在辦理好離職手續后，已經可以加入到曼海娛樂了。

　　哥倫比亞公司的爭斗越發的明顯，身為資方的島國勢力和公司本土的高層勢力一直都在搏斗，讓伊諾-喬登這個受到波及的人迫不及待的想要離開了，今天過來約見羅曼，也是為了這方面的事情。

　　曼海娛樂的法務部早就接到了羅曼的囑咐，這段時間一直在與伊諾-喬登商談加盟的各種條件。

　　此前，他在哥倫比亞的年薪為30萬美元，跳槽到曼海娛樂后，年薪上漲到50萬美元，在算上相關獎勵和業績獎金，這一數字能達到70萬美元左右，總之，比他在哥倫比亞公司的收入幾乎是翻了個倍，而且更重要的是手上權利的增多。曼海娛樂公司的執行主管可要比高級顧問一職好太多了。

　　這份伊諾-喬登的入職合同，除了規定的年薪和職位待遇，更有著明確的身價進步空間。

　　像是工作兩年之后，就可以獲得公司的利潤紅利分成，數字大約在百分之3左右。羅曼不會給他股權期權之類的獎勵，但公司年利潤的獎金和年薪的上漲都還是留下了足夠的空間的，他的身價只會隨著工作年限的增加而增多，前提是他要對得起這份薪水，要是干的不好，那等待他的就是辭退了。