至于通仁堂，白仲春有豐富的管理經驗，就更不用他操心了，他只是把公章管理規范了一下，其他的一概不管。

　　不過白仲春卻主動每周都給他送一份工作報告，這讓沈重樓很意外。

　　起初他還勸白仲春沒有必要這樣，用人不疑，疑人不用，只要每個月底把當月的工作總結和次月的計劃簡單給他列個表單就行了。

　　白仲春卻說，正因為沈重樓毫無保留的信任，他才更得做好，否則對不起他的那份信任。

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