陳哥邀請鈴當為人力月刊做卷首語，公司的人才發展戰略進入到一個上升期，陳哥希望鈴當能夠為公司里的年輕人鼓鼓勁，以鈴當的職業背景和經歷引導他們重視正視職業規劃。

　　我工作了15年，換了3家公司，歷經3個崗位，走出迷茫期與瓶頸，了解自己的優勢和無可取代的地方，其實很少有初入職場的年輕人就能給自己設定清晰的職業規劃，甚至不知道你應聘的崗位重點職責是什么，比方你是金融專業畢業的高材生，畢業之...