第二十一章 職業人(人才)
最近幾年,我們人力資源部雖然發展也很快,但是人員的擴張速度并不是很快,我們堅持寧缺毋濫,始終堅守唯最合適之才而用之的原則。所以,每一位加入人力資源部的同事,都是經過我們精挑細選的,每一位加入的同事,我們都會給與隆重的歡迎。
相應的,從去年開始,我們針對人力資源部的同事,都會給予重點的培養。這重點嗎,確實重點,相信在坐的一部分同事已經感受過了,但是,過去的還遠遠不夠。所以從曉蓮身上開始,我們的培訓會更進一步。
部門成員的能力也會逐漸的再上幾個層級,讓你們的在通往九段HR的巔峰之路上走的更快,走的更穩,養成一個良好的職業習慣,能快速的適應現代社會的發展節奏,能獨擋一面,在自己所從事的領域成為專家,并逐漸輻射到相關領域,擴大自己的事業,提升戰略格局觀,看問題不僅僅是看問題,逐漸能領悟本質,這樣的人才能初步被稱之為可用之才,也就是我們常說的職業人。
畢竟當前時代,是在一個快速發展的階段,雖然,目前世界的整體經濟格局并不是太好,但是不可否認的是,人才的需求卻是強于任何一個時期,因為經濟環境不好,所以大家都想創新,都想突破,都想生存下來,而讓企業能夠長治久安,持續經營依靠的就是各類人才。
而處在職場成長期的你們更應該嚴格要求自己,須知,在你懈怠的時候,有無數人正在努力,當你晚上回家,玩游戲,看電視,各種聚會,各種電影等等時,有無數個跟你處于同一段位的人正在參加各種專業沙龍,各種培訓班,各種學歷提升,各種公開課、收費課等等,短期你可能會說無所謂啊,不就一節課嗎,但是一個月,半年,1年,3年,5年之后,你還敢這么說,可能你們只能望其項背,而嘆而無路。
所以,當你有懈怠的想法時,想一想別人,想一想你身邊的朋友,也許你就不忍心浪費時間了。
在職場上,我們將所有人分為4個大類:
活著的死人、活著的人、老板、職業人。
1、所謂活著的死人:是指不經營自己,也沒人經營他的這一類人;這一類人根本沒人生可言。
2、活著的人:是指不經營自己,由別人來經營他的這一類人;這類人,基本上碌碌無為。
3、老板:是指經營自己,也經營他人的人;老板獲得高收入的同時,也承擔著高風險。
4、職業人:是指努力經營自己的人;這類人,懂得如何為自己創造美好的生活,懂得經營自我,能夠設計規劃自己的職業生涯,其發展本身與職業的發展密不可分。
總的來說
由別人經營的人,基本都是最常見的打工者,老板讓干什么就干什么,職場上基本就是靠熬年頭,在一家企業一干就是10好幾年,甚至一輩子,個人的局限性很大,適應能力很弱,離開了老東家,甚至都不知道自己會做什么,能做什么,職場上多受制于人,職業競爭力很差,職業風險很大;
經營自我的人,基本都是企業的合作者、戰略合伙人、企業顧問等,其本身的工作能力強,干的比老板期望的還要好,本身各項素質很高,格局大、見識廣,個人的成長空間大,適應能力很強,所謂操之在我,職場風險承受能力很強,在職場中,也是各類獵頭最青睞的挖角對象。
所以,公司期待將在坐的各位培養為合格的職業人,也期待你們能實現自我經營,與公司結成合作關系,互惠互利,共同發展。
好了,今天的任務是放松。我就說這么多。
有請我們曉蓮同學給大家說兩句
啊。冷總,我也要發言嗎?
當然!
好吧,各位前輩,我這剛畢業,什么都不懂,以后工作中少不了麻煩各位前輩的指導,到時候請多多見諒。在此先謝過各位前輩了。輕輕作揖。
曉蓮一番看似無厘頭的發言結束。
劉翠正式的宣布了聚餐開始。
大家一起舉杯,正式的揭開了今晚活動的序幕。
這也是曉蓮第一次真正的吃BJ烤鴨這道看著粗狂,又不失精致的菜品。柔軟的面餅,精致的蔥條、黃瓜絲、濃香的甜面醬,搭配著由果木炭火烤制,色澤紅潤,肉質肥而不膩,外脆里嫩的鴨片,散發著的絲絲香味,只叫人差點留下口水。
看著其他同事卷起一片烤鴨,曉蓮也有樣學樣的,不像南方姑娘的溫婉似水,曉蓮充分展現了西北姑娘的粗狂,一口吞下,味蕾雖然得到了充分的滿足,可是差點嗆出眼淚來了,惹得在坐的眾人一頓好笑。特別是主管績效的賈政,竟然笑的差點直不起腰。
許是氣氛真的活絡了,大家也沒什么顧忌的。曉蓮,一口冰橙汁下肚,看著還在忍俊不禁的賈政,直接扔過去一個衛生眼,倒是給旁邊的張明道驚呆了一下,這姑娘了不得。
片刻之后,張明道,又開始履行他的職責了。所謂酒過三巡,菜過五味
此刻酒剛過一巡,菜剛過一味,在張明道的張羅下,迎來了第二次的舉杯。
舉杯之前,張明道也是簡單聊了一下自己。
原來張明道之前不是做行政的。之前是某公司的品牌推廣人員。一次偶然的機會,在國展中心,國際集團參加建材類展會的時候,無意中,張明道向冷月推薦他們公司的產品,經過冷月的初步判斷,覺得此子聰慧過人,善察言觀色,形象氣質佳。故而,見獵心喜,留了聯系方式,一番接觸,張明道對冷月的深深的拜服。
在展會結束2周后,張明道正式的加入了國際集團。時任行政部主管。當然了,因為大學學的是行政管理,所以充分的發揮了自己的專長,在冷月的領導下,通過2年的時間,公司的行政管理水平,在行業內,也是小有名氣。
當然了,冷月也是充分的支持,在張明道取得了成績后,第一時間給與了職位、薪水等全方位的提升。張明道也是深知自己能有今日,除了自己的努力,更多的是靠的冷月的栽培。工作上,兢兢業業,時刻告訴自己,不能給冷月丟人。

夢幻迷途
不同的企業,不同的行業,其實對人才的定位是有所偏差的。穩重所描述的職業人,是針對大多數的人員而言的,所以,讀者朋友們多加琢磨。切不可生搬硬套。