吳東的下場十分的凄慘，李騰逸說要他十五萬的賠償，那可不只是說說而已，吃完飯他們立馬就押著吳東去了他們公司，正好這時候他們公司賬面上還有錢，如果再晚一天怕是這個錢就沒這么容易要到了。
李騰逸也不是在乎那十幾萬塊錢，他兩次花錢平息水軍的實際花銷也就在五萬多塊錢，之所以要十五萬就是想給吳東長個記性，讓他以后好好做人。
李騰逸拿到這十五萬賠償之后，就帶著張坤明和楚夢嬋打道回府了。
林峰因為吳東而吃了這么大的虧，他自然也不會善罷甘休，第二天他就提出了撤資，讓吳東歸還那三十萬。
但此刻公司的賬面上已經(jīng)沒什么錢了，林峰和林父直接發(fā)力讓他的公司破產(chǎn)了。
吳東注冊的是有限責任公司，但因為他的貪心，注冊的是一人有限公司，雖然后期林峰注資了，但還沒來得及去變更工商信息。
所以他破產(chǎn)的時候依舊是一人有限公司，而且公司還和他的私人賬戶有資金往來，這就有了無限連帶責任。
所以林峰這三十萬他是給也得給，不給也得給。
趙姐他們說了要幫李騰逸撐腰和出氣，她們自然也要說道做到，想要調(diào)查和收拾一個吳東，那真是簡單的不要在簡單。
趙姐隨便說了句話，便讓吳東的父母下崗了，而且也再也找不到工作。
林峰也一直用強硬手段在向吳東追債，無奈之下吳東的父母只能把房子賣了，幫他把這三十萬還上。
國際莊這座城市雖大，但以無他們的容身之所，處理完所有事情，他們便舉家搬遷了。
當然了這也都是后話。
李騰逸三人在國際莊折騰完便驅(qū)車返回了唐S，公司還是按照原定計劃在發(fā)布著視頻。
因為楚夢嬋在國際莊耽誤了幾天，文案這邊也存了不少稿子，哦不，現(xiàn)在應(yīng)該叫編劇了。
他們幾人回到公司了解了一下情況便回家休息了，楚夢嬋也把這段時間積壓的劇本帶回家審閱。
不過這次因為吳東在暗中使壞，也讓李騰逸因禍得福了吧，一些隱性的東西就不講了。很明顯的就是在視頻和賬號的熱度，確實被炒起來了，而且他們的賬號現(xiàn)在還帶有了一定的話題性。
雖然搞笑博主的賬號已經(jīng)有七萬多的粉絲了，但距離一個真正的大網(wǎng)紅還是有很長的一段路要走。
公司按部就班的發(fā)展，李騰逸也開始在網(wǎng)絡(luò)上連載他的小說，因為公司還出去起步階段，雖然手底下有很多得力的干將，但還是有好多事情需要他親自來處理。
李騰逸也不著急，就這樣慢慢寫，慢慢更新。就這樣更一章斷幾天，更一章斷幾天。頗有大內(nèi)總管烽火戲諸侯當年的幾分風范。
公司也在按部就班的運轉(zhuǎn)著，在大家辛勤的努力下，搞笑博主已經(jīng)有了將近20萬的粉絲，美妝博主和美食博主賬號也投放到的了市場。
美食博主下設(shè)兩個賬號，第一個是常規(guī)的美食博主，就是教大家怎么做菜，還有一個是由李昂負責運營的，負責傳播咖啡類的內(nèi)容。
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴張，他們也積累了一定的經(jīng)驗，團隊的默契度也在逐漸的提升，所有的員工都已經(jīng)被調(diào)動了起來，但這遠遠沒有充分的發(fā)揮員工的勞動力。
不過李騰逸他們還不急，畢竟按照計劃，他們還要開設(shè)好多類別的賬號，以現(xiàn)在的團隊來講還是難以應(yīng)付的。
經(jīng)過一個周末的休息，按照慣例，大家在周一的上午舉行了公司的例會。會后公司的管理層都留了下來，又單獨召開了一次會議。
李騰逸直接開門見山的說道：“公司現(xiàn)在已經(jīng)走入正軌，公司的各項規(guī)章制度還需要進一步完善，這一塊兒就要微姐要多費心了。公司的財務(wù)報銷制度也需要進一步正規(guī)，目前咱們公司還沒有實現(xiàn)盈利，全靠我的注冊資金在運轉(zhuǎn)，不過現(xiàn)在公司賬面上剩下的錢也不多了，平時的日常開支能節(jié)約就節(jié)約一點?！?p> “咱們的搞笑博主賬號已經(jīng)有二十多萬的粉絲量了，現(xiàn)在也有一些小的商戶想和咱們合作推廣一些商品，我和楚夢嬋之前溝通了一下，咱們暫時先不接廣告，繼續(xù)運營賬號。只要咱們持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，就會產(chǎn)生源源不斷的粉絲群體。”
“我們的初步想法就是繼續(xù)運營新媒體賬號，不要被眼前的蠅頭小利所迷惑，這樣會拉低咱們賬號在粉絲心目中的好感度，等咱們步入網(wǎng)紅行列后在接廣告也不遲。”
“這樣咱們也有足夠的空前去遴選合作方，現(xiàn)代社會越來越注重信譽和口碑的發(fā)展，咱們寧可少賺一點，也要尋找優(yōu)質(zhì)的合作商，只給良心產(chǎn)品做推廣。如果咱們接了一個劣質(zhì)產(chǎn)品的廣告，賬號的形象就會崩塌，咱們長時間的辛苦都將毀于一旦。”
“所以按照我初步的設(shè)想，咱們的粉絲量達到百萬時，在開放廣告推廣合作。公司下一步的發(fā)展方向就是開設(shè)新的賬號類別，擴招公司的員工，繼續(xù)加強團隊的磨合和員工的培養(yǎng)。”
“這次的會議咱們就圍繞這個主題進行展開，大家現(xiàn)在可以各抒己見，發(fā)表自己的建議和想法。”
李騰逸說完后，宋美琪整理了下思路便開始發(fā)言：“咱們公司如果小范圍擴大運營范圍，暫時可以不用擴招員工，畢竟咱們現(xiàn)在每個月支付的員工薪金都是一筆不小的開支。如果這一次增加的運營類別較多的話，可以根據(jù)實際的工作需求，適當?shù)臄U招一部分員工。畢竟咱們公司現(xiàn)在員工的工作還是比較輕松的，人力資源使用還沒有達到最大化?！?p> 這時候楚夢嬋又開始發(fā)表自己的想法：“美琪，從一個首席人力資源官的角度出發(fā)來講，你的說法是沒有錯的，但咱們公司目前是一個高速發(fā)展和擴張的公司。咱們公司各方面的底蘊都有所欠缺?！?p> “你也可以看看，從制作發(fā)行的角度來講，咱們公司現(xiàn)在的團隊還是不夠成熟，只是能夠堪堪保障正常運營，團隊之間的協(xié)同工作還是存在很多的問題和弊端。咱們現(xiàn)在提前著手擴招公司員工，就是提前進行團隊的磨合，免得到時候臨時抱佛腳?！?