萬老師說，挑男人好比挑公司。

　　那反過來，挑公司就好比挑男人。

　　意思就是你會挑男人，就會挑公司，你會挑公司，就會挑男人，很多東西都是一脈相承的。

　　因為不管是投資公司，還是投資男人，本質都是風險決策。

　　小艾雖然既不會挑男人，也不會挑公司，但是這個類比卻給了她很多啟發。

　　一個奇思妙想涌現心頭。

　　如果男人真的等于公司，那女人要想與其比肩，最好的職位是什么，那肯定是投資人。

　　一句話，男人如果是創業家，那女人就應該是投資家。

　　投資成功，收獲幸福，投資失敗，心酸滿滿。

　　不管是一個剛成立的創業小公司，還是已經上市的大公司，至少都會有三張表，資產負債表、利潤表、現金流量表（當然我們還有權益變動表及其他資料）。

　　資產負債表就是一個企業的家底，代表企業的實力，它是一個時點的概念，相當于一張照片，比如想知道自己家家底怎么樣？拿就趕緊回家拍一張照片，把家里此時此刻的所有資產用一張照片拍下來；

　　利潤表是一個企業一段時間內的效益，代表企業的能力，它是一個時間段的概念，有開始點和結束點，比如這個月的利潤，就是從這個月1號到最后一天的損益情況，相當于一段錄像，把企業一段時間的經營情況錄制下來；

　　現金流量表是一個企業在經營過程中，現金流進流出狀況，也就是錢是怎么來的，又是怎么花出去的，它代表一個企業的活力，是企業存活的血液，現金流枯竭了，企業也就死了。

　　看這三張表有時候跟看一個男人差不多，我們不但要看一個男人的家底（資產負債表）怎么樣，還要看看一個男人賺錢的能力（利潤表）怎樣？一個月能賺多少錢，否則的話，就算他家家境好，但是是一個扶不起的劉阿斗，一點能力都沒有，總有一天要坐吃山空；除此之外，還要看他手上拿得出的現金有多少，如果一個男人家境不錯，能力也不錯，每個月賺的錢也挺多，但是這些錢全部被他媽控制了，他手上基本上沒有什么現金，這日子也沒法過。

　　所以，資產負債表代表他的底子，利潤表是一個男人的面子，男人最要面子，最害怕別人說他沒能力，有能力才能讓人看到希望，就算你現在窮點，只要能力在，將來還是會發達的，所以上市公司造假的一般是利潤表，現金流量表代表日子，看一個男人日子好不好過，就看他手頭上有沒有現金。

　　不管是一個小小的咖啡店還是一個大的集團，報表的基本機構是一樣的。就像建房子，不管是平房，還是別墅，房子的核心架構其實是差不多的，都是四面有墻，上面有頂，能夠遮風擋雨。

　　比如上市公司萬科的報表：

　　它的簡化結構就是：

　　資產負債表

　　資產

　　負債

　　股東權益

　　【注】股份有限公司叫股東權益，有限責任公司叫所有者權益

　　利潤表結構簡化如下：

　　利潤表

　　現金流量表

　　我們擺在一起進行直觀的分析：（為簡化問題，不考慮稅金等因素）

　　比如股東投入1000萬，那么報表變動如下：

　　接著去銀行借款2000萬

　　進貨進了500萬，銀行存款支付。

　　購買固定資產花了600萬，銀行存款支付。

　　我們賣掉100萬的存貨，售價是180萬，款項未收到。

　　因此我們會確認收入180萬，未分配利潤也增加180萬，但是并沒有現金流入，因為客戶還沒付款。同時結轉成本100萬，未分配利潤減少100萬，股東凈賺80萬，可以用來分配，沒有分配就留在企業，叫未分配利潤，屬于股東權益。

　　但是現金流量表不會有變動，因為并沒有發生實際現金的流入流出。

　　這樣我們就大體知道，企業的每一個經營活動，最后都會體現在這三張報表上。這三張報表始終保持一個內在的平衡關系。

　　不管是財務人員，還是非財務人員，我們都得讓自己有一定的報表意識。因為我們每天都在投資，上班本質上也是投資，我們投資自己的勞務，獲得對應的薪酬。

　　比如我們在辦公室工作了一個月，公司要付我們100萬，還暫時未付。那報表結構是這樣的：

　　發現沒有，如果公司的工資還暫時未付（一般是這個月付上個月的工資），那我們也是公司的債權人，跟銀行一樣，只不過銀行是用錢在打工，獲得利息收益；我們是用自己的勞動力打工，獲得職工薪酬。

　　我們找工作的時候，一般盡量找好公司，找績優股，但是績優股條件一般要求苛刻，如果達不到要求，除了努力提升自己，另外就是努力尋找潛力股，垃圾公司肯定不會要。

　　在生活中也一樣，比如戀愛，我們也是先找績優股（高富帥），但是績優股條件一般都苛刻，競爭力大，如果條件不夠，我們就努力尋找潛力股，垃圾股堅決不要。

　　有人會說，我們看男人，不一定只看他的物質條件，更重要的是，他對我們好不好，是否真心，跟他在一起是否快樂。

　　其實這個跟報表一點都不沖突，對你是否好，在一起是否快樂，這叫情緒價值，情緒價值具有主觀性，無法量化，所以，不能出現報表內，屬于表外信息。

　　跟考察公司一樣，我們除了考察公司的財務報表及附注，還要考察大量的沒有出現在報表里的信息，比如團隊，文化，聲譽等等。