林芮剛到公司，接好了一杯水，在工位給電腦開機，手機上就響起了工作app的消息。

　　是饒陽發過來的，一個鏈接。

　　果然說到做到。

　　在“LA”內部的工作app上，大家可以看到組織架構，內部同事通訊錄，可以發起群聊，可以請假報銷等走各種oa申請流程。

　　而饒陽要給林芮發消息，需要先搜索到林芮的通訊錄。

　　這一點后來被何夢夸大成饒陽對林芮一見鐘情的曖昧細節。

　　林芮熟練的把鏈接發到電腦上，點進鏈接，來源卻是hub網站。

　　看來自己挖hub挖地還不夠深，不然，這樣一個造福程序員的發明，豈不是早就可以收為己用以及代為推廣了？

　　對于此刻的林芮來說，這樣的小發明就像是有著創世意義的大發現一樣。

　　林芮很熟練地安裝好程序，點了運行。

　　再打開圖片數據庫時，圖片上就出現了一個游移的甲殼蟲形狀的鍵標。按照鏈接里的提示，將標注程序的后臺代碼改動幾行，甲殼蟲鍵標就有了生命一般，開始在每張圖片上有規律地移動起來，并且一個個標簽也在鍵標游蕩之后自動生成呈現出來。

　　果然大佬說的秘訣管用啊，林芮心想。

　　“哎，我聽說昨晚饒陽找你談工作了？”林芮神秘兮兮地用手指戳了戳林芮。

　　林芮把視線從電腦桌面移過來，一臉茫然：“什么？”

　　“大家都傳開了，我是聽李海說的。”何夢兩眼冒著一線吃瓜群眾特有的好奇的光，那眼光中既帶著新鮮吃瓜的新聞，又帶著一股不敢相信的疑惑，又帶著一股難以言說的羨慕。

　　“嘖嘖，稀罕事啊，你一個新員工，男神居然主動找你了。稀罕，太稀罕了。我來了三年也沒見來主動指導我的工作啊。”何夢一邊吐槽一邊嘆息著。

　　“可能我這個新員工表現還不太靠譜了，所以現在被領導盯上了。我心里也七上八下的。”林芮心里的擔心浮起，面露憂色地回答道。

　　“有嗎？男神可是除了會在算法組和一線攻城獅不時混在一起，其他同事男神從來沒上過心啊。不然我們會被李言壓榨地這么苦逼沒人管嗎？上面還有個林菁虎視眈眈盯著我們。”何夢撇起嘴抱怨道。

　　“事出反常必有妖，說，你們是不是早就認識？”何夢做出一副鄭重其事的質疑狀。

　　“也不算認識吧，就去聽過他一堂論壇......不過這樣的大佬，我這樣的小聽眾也不一定記得住是我。”林芮耐心地講述了下自己和大佬的“相識”過程。

　　“哇，這是什么言情電視劇戲碼，如果饒陽真對林芮有什么意思，我全力看好，支持男神！”后面的王舞不知道什么時候也把腦袋湊了過來，偷偷地跟著議論道。

　　“我不管，總之很可疑，我會持續關注你們的。”何夢又說道，“不過，芮芮，你可得小心點，男神不只是我們部門的男神，也是公司的司草，上至林菁、許媚那樣的女高層，下至公司一線女員工，可是個個都對他懷著各種幻想和心思啊。你小心點吧，盡量保持距離，不然，不知道會發生什么。”

　　何夢這一番鄭重其事的提醒讓林芮心下突然也有些害怕，有些女人的手段和斗爭，有多厲害，林芮也是知道和領略過的。

　　不過問心無愧，她林芮坦坦蕩蕩，又沒有什么見不得人的丑事和私心，也沒有什么攀附的野心，她林芮來“LA”，主要目標就是事業，對，事業，專心搞事業的人總不能次次都那么倒霉吧，林芮兀自安慰安慰了自己。

　　“怕什么，林芮我支持你！”王舞揮了揮小拳頭，一副你別怕我挺你到底的義氣樣。

　　林芮閉了閉眼，“你們都別誤會了，真不是你們想的那樣。”

　　何夢和王舞都一臉不相信地努了努嘴，各自回到自己的工作狀態中去了。

　　饒陽推薦的標注機器人確實是一個很完美的工具，讓機器人自己運作了一天，標注好的圖片量是林芮標注的3倍多。這樣的話，下周交差應該沒問題了。

　　下午6點左右，林芮在小組工作群里收到一條李言群發的工作消息，讓數據科學組的同事在大會議室立即集合開一個短會。

　　何夢和林芮她們面面相覷，但很快行動起來，迅速在會議室占據了席位。

　　李言早已在那里一副嚴陣以待的樣子恭候了。

　　小組40幾人都烏泱泱地在會議室集合了。

　　大家都一副愁眉苦臉狀，好像聽李言開會是一件很痛苦的事。

　　林芮聽何夢提過，開李言的會就是去自己領自己的磚和鐐銬的，李言的會只會給每個人拼命布任務塞活，每個人干得越多越好，把每個人都綁在他定下的指標上，等到了總結大會的時候，每個人還得拉出來批斗一頓，不管干地如何。

　　會場氣壓有些低。

　　“快到月底了，還有一周左右的時間，大家手里月底需要結項的盡快趕下進度。不要因為我們數據組的進度耽誤了其他部門。也不要糊弄工作，大家都明白月底的績效考核關系到什么。”

　　李言這番話帶著一種強硬的氣勢，大部分人好像習慣了一般，沒有什么面部表情的波動，也沒有什么反應。

　　“因為近期算法組、產品組都急需要我們的數據報告，所以我們部門要把工作做完美，辛苦了，今天就說這些，散會吧。”

　　李言講話的時候何夢白眼瞟了好幾眼，回到工位的時候，何夢努著嘴，一臉的看破和不高興：“是林菁給了他壓力吧。我聽說下個月中算法和產品組才來拿數據的，李閻王為什么總逼著大家超前趕進度呢，真可怕。”

　　“姐，你都待這么久了，還不習慣嗎？”王舞一副認命的神情，“有什么辦法呢，改變不了就適應唄。”

　　“換個主管我或許能適應，”何夢努了努嘴。

　　“李言說的月底考核考核什么呢？”林芮跟旁邊的何夢提出了自己的疑問。

　　“其實就是每個月的績效，雖然HR老說不倡導加班，其實這個績效跟每個月的工作量、上級評價、加班情況都有關系，上級評價能占很大比重，基本他的評分可以決定你能不能拿到績效。”何夢解釋道。

　　“合格能拿到50%，優秀可以拿到全部，不合格拿不到績效，要是連續三個月都不合格，李孟就要找員工面談了，你明白的.....”何夢變作一副深沉的表情，“這個李閻王倒不會都打不合格，大部分情況下月底完成了當月的工作指標，或者完成了90%，都會給合格。有那么幾個跟他走得近的他一般給優秀。”

　　“我不太想和李言走太近，感覺相處起來好沒安全感啊，兩面派嘛，所以我努力工作每個月只要不給我不合格我就謝天謝地了，”王舞也加入了討論。

　　“誰想和他走得近啊，除了懂得搞上級關系，他比誰厲害多少嘛，才不care他給不給優秀。”何夢繼續說到。

　　“所以，我只要按時完成自己的工作任務，每個月表現地努力點，就能合格了對吧，每個月都合格就能安然度過試用期吧？”

　　“嗯，你這三個月小心點，”何夢認真地點了點頭，還不望嚴肅地做一遍提醒。