“什么...就這個人？一個還未成年的暑期工！！！他能有什么本事？”

　　詠熙的一雙大眼睛幾乎要登出眼眶，自己的叔叔平日一貫以穩重著稱，但到需要的時候，這老頭竟然用這般幼稚的手段戲耍自己？

　　但是轉念一想，就算再有深仇大恨，也是一家人，酒店的生意到目前為止還是屬于家族擁有的，叔叔不可能拿生意上的前途來開玩笑。

　　只是生死攸關的抉擇，現在竟然要找一個小男孩出手？詠熙還是打從心里難以接受。

　　但洛英杰依舊站在辦公桌的一旁，臉上掛著溫和的微笑，這一副鄰家老頭的慈祥面孔，同時也透露著事不關己的弦外之音。

　　涉世未深的洛詠熙根本觸摸不透他意思。

　　同一時間，表面功夫做足的洛英杰內心也是大罵自己的哥哥，他那種固執自我的性格，幾乎全部都遺傳了自己的子女。這排行老幺的丫頭詠熙，腦瓜子已經是小輩中最靈活的了，但受了自己父親的影響，依然不能理解洛英杰的意思。

　　只好表現得再明顯一點了......

　　“丫頭，正所謂英雄莫問出處。從古至今，朝為田舍郎，暮登天子堂的例子可謂是比比皆是。你好歹也是留學回國的尖子，思想怎么會如此老城守舊。”

　　洛詠熙一個頭兩個大，這要是跟她說英文，她隨時都可以飚上一兩句，但要跟她說古文？那就等于是在聽天書！

　　“二叔，我不是不信你，更不是帶著有色眼鏡看人，但這孩子才15歲，他能見過什么世面？恐怕連普通數學題也算不好，讓他來安排公司的大型決策？被傳出去了豈不是貽笑大方！”

　　英杰：“決定人才水平的高低，從來都只有世道的艱苦，這跟年紀有什么關系。古有劉備三顧茅廬，請臥龍出山時，大耳劉的年紀整整比孔明大了20歲。但就是這一雙慧眼，讓顛沛流離劉皇叔終于有了跟曹、孫兩頭猛虎一拼的資本。”

　　話到此，詠熙立即住口。

　　家里書房的《三國》是文言文版的，她根本讀不進腦袋，也不知道三國的故事說的是什么。但自己的叔叔，平日卻是癡迷棋局和《三國》，此刻他用了三國故事中的人物來做例子，也就是他的心急了，盡管他的表情掩飾得很好，但詠熙畢竟成長在這大家族，她可謂是把叔叔的心態拿捏得恰到好處。

　　也就是說，洛英杰所介紹的這個小年輕，很可能是有本事的。

　　“好，既然叔叔你極力推薦，就讓他試試吧。”

　　洛英杰一看小丫頭一臉得意的表情，暗呼不妙，意識到上當了！當下立即補救：“我也就隨便說說自己的意見，你是經理，事情應該怎么處理，還是你說了算吧，我就是一個當司機的料而已。年紀大了，講話難免沉醉糊涂......哎呀，我要趁著即將到來的假期，做個全身檢查，要是患上老人癡呆癥就麻煩了。”

　　******

　　時間來到了凌晨5點，在這5個小時里范同收拾空房間、洗廁所、打掃走廊、登記和補充客房的消耗品、打包布草......運動量比到健身房還要夸張。

　　終于有時間可以歇歇了，再過3小時下班了......范同非常明白，有時要當個好人并不簡單，當時在人事部提出要跟晗萱交換崗位時，他就對這種高強度工作有了心理準備。這種苦不是一時半刻，而是數以月計。

　　“小范，今晚的基本工作完成了？”

　　剛剛把清潔用具擺整齊，大氣還沒來得及喘上幾口，身后就傳來一把成熟的女聲。

　　這人正是被詠熙提及過，在酒店內兼管銷售、內/雜、招商三個重要部門的梁凱琳經理。這人雖然說工作任務很繁重，但因其所掌管的都是要害部門，所以在公司里地位、話語權都非常高。就算是范同的主管，一個月下來，也見不了這位梁經理幾次。范同也是在第一天入職見面會的時候遠遠地遙望過她一眼。

　　38歲的年紀可以有這種地位，已經屬于是行業的翹楚了。更令范同羨慕的是，她可以領三份工資......這種規模公司的經理級薪酬X3......

　　每當想到這里，范同總是會在腦里呈現出大堆鈔票漫天飛舞的幻覺。

　　不過YY歸YY，人家的身份畢竟擺在那里，于是范同趕緊挺直腰背，露出職業微笑：“剛剛完成了。經理，請問是有什么任務要讓我去做嗎？請你盡管吩咐。”

　　片刻之后，梁凱琳把范同帶到了她的辦公室，讓范同坐在了她平日工作的辦公椅上：“小范，鑒于你平日工作的出色表現，下周的員工培訓你就不用去了，但形式不能廢，你就利用工余時間在這里把培訓考題完成，那在形式上就當你參加了。”

　　員工培訓是頌雅酒店的特色，不管你以前有沒有在這里工作過，凡是入職兩月內都會安排培訓。而且培訓是不帶薪的。所以梁凱琳算是給了范同一個方便，讓他可以少損失一天的工資。

　　范同上輩子、這輩子都沒有當過富人，反正鈔票大過天，而且做考題的這些時間也是上班時間，何樂而不為呢？

　　“哎呀，小子我做事粗糙，平日不給同事們添麻煩就已經是超常發揮了，如今竟然得到經理如此厚愛，實在感謝！”

　　話剛說完，梁凱琳已經走到門口，交代一句：“那你認真做吧。”就把門關上了。

　　前一刻范同還是滿臉笑容，下一刻看到試卷時......幾乎要哭出來。竟然是一道光題目就有上千字的實景題，內容是部門關系糾紛對公司產生的影響與處理方法。

　　這種題目...三個小時怎么可能寫得完。上輩子范同也是本科畢業的人，這些題目已經是屬于論文范疇的了，真的要展開來討論，三天三夜都寫不完，而且還要經過實地調查和數據匯總。這家公司的人有病吧？看自己不順眼想解雇的話，說一句就行，怎么要用這么婉轉的法子。

　　一邊抱怨，一邊右手提筆，開始審核起了題目。

　　這...不對勁，這些情景，不就是自己入職以來，內/雜務部一直存在的問題嗎？甚至是連自己入職前的一些前因，在這份情景考卷上都有著詳盡的介紹。

　　口頭說是培訓考題，但里面內容既沒有員工操作規范，也沒有企業文化的學習與渲染。這就很耐人尋味了。

　　這根本就是一份現成的人事關系事件決策，里面這些人的命運竟然落到了自己一個15歲的初中畢業生手中？

　　這是冥冥中的安排？還是被輪轉的命運？算了......保住工作要緊，還是先做做看吧，否則這份工作丟了，范同的老媽非得把他揍成豬頭不可。