第40章 見證者科技新伙伴動(dòng)員大會(huì)
程飄飄站直著身體,公式化的說出了自己的想法,對(duì)于A股的走勢,他可謂是信心滿滿,但是最后提到國際黃金,他還是保留了意見。
陳楚默看著他,眼中流露出一絲欣賞,自己作為重生者,當(dāng)然知道上半年A股是一次十年難遇的大牛市。
但是。
程飄飄他不是,那么為何這家伙如此篤定呢?
“能說說理由嗎?”陳楚默笑著問。
“陳總,我如果說是直覺,你信嗎?”
眼前這位25歲左右的小伙子,這句話雖然有點(diǎn)不禮貌,他卻沒有一絲怯懦。
“你前面兩條的建議我通過了,黃金方面可以激進(jìn)一些,只要價(jià)位合理,積極賣空,可以把保證金提高到30%?!?p> 陳楚默點(diǎn)了一根煙,合上桌上的文件,找了一個(gè)舒服的姿勢躺在老板椅中。
程飄飄聽到自己的兩條建議被采納,臉上稍稍松了口氣。
很多平復(fù)了下自己的心情,他知道自己很有可能從旁邊交易大廳的30名操盤手中脫穎而出。
他道了聲謝,直接推門而去。
沒有多言語,老板的話就是命令,尤其是他個(gè)人作為陳楚默的忠實(shí)粉絲,一向是堅(jiān)決服從。
回到交易大廳,程飄飄在黑板上寫下更換的一些倉位限制。
眾人看到這次居然由程飄飄布置交易方向,不禁都有些驚訝莫名。
要知道,大家都才來了幾天,憑什么你程飄飄特殊呢?
當(dāng)然,操盤手這個(gè)職業(yè)多數(shù)是宅男和有城府的,自然不會(huì)發(fā)生當(dāng)眾嘲諷的狗血?jiǎng)∏椤?p> 并且也有一些程飄飄的支持者,上前祝賀恭喜。
“飄帥,怎么樣,陳總今天說啥了。”
“小飄,以后大家都靠你吃飯啊,你得在領(lǐng)導(dǎo)面前多給我們爭取點(diǎn)獎(jiǎng)金啊。”“飄帥,請(qǐng)教一下,幫忙看看我這兩天的交割單,有什么問題?!?p> 程飄飄對(duì)著他的支持者也就是鞠躬表示感謝,然后淡淡的說。
“今天黑板上的交易倉位,最新變動(dòng)都是陳總的意思,我只是負(fù)責(zé)傳遞命令,不過我希望大家能夠盡全力執(zhí)行?!?p> 至于請(qǐng)教啥的,他并沒有搭理,每一個(gè)交易員的風(fēng)格不同,能來到這里的沒有一個(gè)新兵蛋子,都有自己的特色。
即使在手法和心態(tài)有所差異,但是這些東西通常都需要自己總結(jié),改變,靠旁人那是不可能的。
不然為什么交易市場有28定律,即80%的人是出于虧損。
交易沒有定式,也不是一門科學(xué)。
就像他和陳楚默說的,直覺二字。
尤其是這個(gè)時(shí)刻,靠的通常是交易員的嗅覺,盤感。
這是長年累月鍛煉出來的能力。
常人無法去復(fù)制和模仿。
所以很多交易大師出書勵(lì)志,很多時(shí)候都是從成果去反推過去。
俗稱馬后炮。
而是即使你學(xué)會(huì)了他所謂的技術(shù),你也達(dá)不到他的能力。
因此像程飄飄這種天賦很強(qiáng)的操盤手,可謂萬里挑一。
這正是陳楚默打算培養(yǎng)他成為自己的代理基金經(jīng)理的原因。
陳楚默需要一個(gè)能領(lǐng)悟他意思的傳達(dá)者,這個(gè)傳達(dá)者本身就需要具備,冷靜,忠誠等優(yōu)點(diǎn)。
而程飄飄是目前唯一適合的人選。
.......
一周過后,見證者科技新伙伴動(dòng)員大會(huì)正式在87樓接近500平的會(huì)議內(nèi)舉行。
最后,張少坤聯(lián)系的國安組織了一周的審查,篩選出了500名符合條件的留學(xué)生,
淘汰的都是,有動(dòng)機(jī),有可能是美洲安插進(jìn)來的留學(xué)生眼線,安雅都很抱歉的送走。
雖然有些留學(xué)歸來的應(yīng)聘者頗有微詞,但是因?yàn)闄C(jī)票都是免費(fèi)的,也就很難挑出見證者科技的毛病。
再加上年底之前的500名通過面試的人。
一共一千人,入職成為見證者科技的新員工。
........
陳楚默站在講臺(tái)上,望著下方密密麻麻的人,都用希冀的眼光看著他。
“今天,我很高興的站在這里,因?yàn)槲铱吹搅宋覀內(nèi)A夏未來的科研希望。
在座的有從美洲回來的,占了70%,還有的從澳洲,歐洲,東瀛,高麗歸國的?!?p> 在此,我向大家表示感謝,感謝大家信任我。
以后,見證者科技將是你最堅(jiān)實(shí)的后背,陪伴你成長,生活,奮斗。
我知道,大家有的是沖著高薪來的,網(wǎng)上很多人喊我是陳大頭?!?p> “哈哈哈.......”
說道這里,場下爆發(fā)出一陣哄笑,這個(gè)外號(hào)是最近有些網(wǎng)民取得,尤其是一些看不慣陳楚默高調(diào)處事的人。
陳楚默自己也笑了笑,繼續(xù)說道。
我就當(dāng)善意的好了。
我,陳大頭愿意出高薪培養(yǎng)人才,因?yàn)槲蚁嘈盼覀內(nèi)A夏人的腦子不見得比歐美人差。
目前世界上華人高管占比接近十分之一,就美洲而言,華裔科研人員占到了30%。
并且都是接受了國內(nèi)的高中,大學(xué)教育,然后跑到美國。
不愿意回來。
我有時(shí)候總是想想,外國的月亮難道就這么圓嗎?
也不見得吧,我不知道在座的各位在國外呆的這幾年舒服不舒服。
不過,有幾點(diǎn)是可以肯定的。
有些人,寧愿在國外刷盤子,也不愿意回國送外賣。
有些人,寧愿忍受著種族歧視,也不愿意回家和一個(gè)民族的人相處。
有些人,賣掉了燕京的四合院,創(chuàng)業(yè)20年身價(jià)千萬,卻不知道不出國早已躺贏。
“哈哈?!闭f起這個(gè)梗,大家又被陳楚默的幽默風(fēng)趣逗笑了。
很多人,什么都要拿我們和外國比,工資要比他們高,物價(jià)要比他們低,基建要比他們完善,環(huán)境要比他們優(yōu)美,科技要比他們先進(jìn)。
當(dāng)然也有拿8小時(shí)工作制說是的,我首先不支持996,當(dāng)然如果你愿意加班,你可以自己走流程,見證者科技絕對(duì)不會(huì)虧欠大家的勞動(dòng)。
不過,我想說的是,國外看似美好的生活都是先輩通過殖民,二次大戰(zhàn)的勝利果實(shí)得來的,而我們?nèi)A夏建國后才奮起直追,不過短短65年。
外國的月亮再圓,那也是外國的,你真正覺得自己能夠融入進(jìn)去嗎?
或者說,你難道就不能委屈一點(diǎn),在國內(nèi)拿著低一點(diǎn)的工資,想辦法讓我們的后代子孫也成為那個(gè)其他國家口中的燈塔國度嗎?
每個(gè)民族,在每一個(gè)世紀(jì),都有自己的機(jī)會(huì)。
每一代人,這短短的一生,都肩負(fù)這不同的使命。
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