這百分之三十的股份，陳爭決定分給四十位精英組成的技術團隊。
不過，為了鼓勵他們進公司，他打算采用階梯式的股權分配方式，百分之三十的股份，分成三個部分，前百分之十，分給前五人，每人分得百分之二；第二個百分之十股份，分給接下來入職的十人，每人百分之一；剩下百分之十，分給最后進來的二十五人。
這種分配方式，不盡合理，但是可以吸引人才。
百分之二和百分之一不僅僅是差了百分...
這百分之三十的股份，陳爭決定分給四十位精英組成的技術團隊。
不過，為了鼓勵他們進公司，他打算采用階梯式的股權分配方式，百分之三十的股份，分成三個部分，前百分之十，分給前五人，每人分得百分之二；第二個百分之十股份，分給接下來入職的十人，每人百分之一；剩下百分之十，分給最后進來的二十五人。
這種分配方式，不盡合理，但是可以吸引人才。
百分之二和百分之一不僅僅是差了百分...