“落落回校招聘不是很好吧，落落自己都還是（掌信Palm Lette）的實習生呢？”

　　“這有什么的，招進來的研究生實習生也是落落帶著的，記住我們要的是女研究生。”

　　“還要女研究生，我怕一個女研究生了招聘不到，”

　　“為什么？”

　　“由于面臨著即將到來的就業壓力，很多在校大學生都會選擇在大四開始實習，一方面使自己能夠早些適應職場的生活，另一方面，也希望通過實習來積累自己的工作經驗，為將來的求職增加砝碼。

　　可實習生都是大四就開始了，讀研究生當然不會來實習了。”

　　“我要的是快畢業的女研究生？”

　　“那你自己到學校招聘吧！”

　　“照你這樣說，你是看不起（掌信Palm Lette）了？”

　　“不是看起看不起的事，是（掌信Palm Lette）暫時知名度不高，

　　很多大學生都會選擇大公司作為自己的實習單位，尤其是一些500強企業，甚至為了求得一個實習機會，即使倒貼錢也愿意。

　　與小企業相比，大公司一般都會有相對完整的企業制度。因此，從簽實習協議開始，如薪資結算、工作安排等，完全按照相關的企業制度，以及法律法規進行，這樣一定程度有利于保障實習生的勞動權益。與此相比，一些小企業甚至連實習協議都不簽，這對于實習生來說是非常不利的。

　　一般都會有日歷表和日常的作息時刻表。因此，在大公司工作一般都按照正常的作息時間上下班，不太會出現加班的情況。而相對來說，小企業由于剛剛起步，工作量非常大，人手常常不夠，因此加班加點是家常便飯了。

　　一般來說，每個大公司都會具有良好的、獨特的企業文化，從辦公室的裝飾、到公司員工午休時的娛樂活動，無不體現出自己的特性。

　　不過在大公司實習，由于大公司里本身就人員冗余，再加上對“實習生”的不信任，因此他們給實習生安排的工作常屬于打雜性質的。可能你在大公司里呆了兩個月，可是連它最基本的業務流程都沒弄明白。而在小企業里，由此大多處于起步，沒有太多的職位分化，你可能一人需要兼多職，許多事情都得自己解決，能夠提高你獨立解決問題的能力。”

　　“楊陽照你這樣說（掌信Palm Lette）是大公司還是小公司？”

　　“反正不是南大女研究生想要實習的公司，”

　　“你，怎么知道，”

　　“你想想連大四實習生都不想來，更何況是女研究生？”

　　“可我現在是正式招聘女研究生？”

　　“工資…？”

　　“楊陽，你是怕（掌信Palm Lette）給不起工資？”

　　“小雨，落落上來26樓一個多月了，你給落落發工資沒？”

　　“落落的工資不是周氏集團發的嗎？”

　　“你（掌信Palm Lette）的員工，周氏集團干嘛發工資？”

　　“可（掌信Palm Lette）一直是周氏集團發工資的，而且你爸入股的一百億都是進入周氏集團賬戶的！”

　　“小雨，不是我說你，你這個CEO一點都做的不夠盡職，周氏集團是周氏集團，（掌信Palm Lette）是（掌信Palm Lette），”

　　“可，周氏集團和（掌信Palm Lette）一直是合在一起的，而且我又不是CEO，我只是秘書。”

　　“（掌信Palm Lette）為什么要跟周氏集團一起呢，獨自發展不好嗎，你確定你只是秘書？”

　　“我本來就只是秘書。”

　　“那我和周亦然說說，來（掌信Palm Lette）找個CEO做做。”

　　“楊陽，你當（掌信Palm Lette）的CEO好做嗎，你做不來的？”

　　“小雨，這個你就別管了，”

　　周亦然也不知發什么神經，讓楊陽做了（掌信Palm Lette）的總經理，不過周亦然也說，以前很多事情是我處理的，從今天開始要楊陽自己處理。

　　其實大四實習生要看你想做什么職業，以及自己處于什么時期。菜鳥內功期，選在你規劃的職業方向上，從平臺視角審視鏈接的上下游與平行的合作方，知道“產品從哪來到哪去，參與者在其中提供什么價值”…格局養成期，從資源視角審視公司內外還能撬動哪些資源？形成資源整合能力，讓自己做資源倍數而不是個人人力極限（如長期熬夜）。

　　其實在大公司實習生期，大多是螺絲釘。

　　為保證每個職崗風險可控（實習生/初級員工離職離開的只是一個小模塊，可以快速替代，這樣能夠減少因員工離職導致的時間成本），所以定崗定責。

　　能提升多少專業度，看所做產品在行業里的成熟度。

　　（掌信Palm Lette）已不同往日定義，內部有靈活的項目小組制，相當于一個個相互獨立又彼此互助的小工作室（但遺憾的是，實習生因個人能力經驗，多從事高重復性工作，如排版、剪輯，專業的提升程度，緊跟產品的迭代程度）

　　長遠來看，大公司會養成高理智、低感性的管理型人才，如果一畢業就有志于管理，則早點到大公司，再合適不過。

　　南大理工在香州北面的理工大學城，而我讀的香州大學在南面創新大學城，南香州，北南大理工組成了香州兩大文理科大學。

　　我之所以要到南大理工，還不是因為要為（掌信Palm Lette）招兵買馬。

　　“小雨，真的要進入南大理工嗎，別的大學也有很多優秀人才？”

　　“落落，難道你不想回你的母校？”

　　“不是，只是學姐們不一定喜歡到（掌信Palm Lette）上班，而且是在學妹手下工作。”

　　“在學妹手下工作很丟臉嗎，你認為南大理工的研究生有你能力強嗎，如果要招聘領導的話，童悅，李嘉敏，林徽因就行了！”

　　“小雨你的意思是，干活的找南大理工，管理的找香州大學？”

　　“對啊，”

　　“到南大理工你千萬別這樣子說，小心校長讓人吃不了兜著走？”

　　“這可不是我自己說的，這可是倆校的前輩得出來的經驗。”

　　“瞎吹吧，我怎么不知道？”

　　“如果什么都知道，我怎么做你老大！”

　　“你是我老大，我再怎么是個主管，你說你一個秘書，怎么做我老大，而且還比我小，一會你說是我秘書就行了。”

　　“落落主管請，”

　　和南大理工的肖主任通過電話，所以來接我們的是南大理工的肖主任，

　　“肖主任你好，”

　　“倆位請，這位小姐很面熟，”

　　“肖主任我是**班的，”

　　“難怪，你不是（掌信Palm Lette）的冷主管嗎？”

　　“對，肖主任冷主管也是你校的學生，所以才回南大理工招聘。”

　　“兩位，里面請，”

　　不一會來到了，南大理工校辦公室，

　　“冷同學，你是大四學生了，應該知道，很多大四實習生都進入公司實習了，沒實習的都要考研的了。”

　　“肖主任，我們要招聘的是在校研究生，不是大四生，”

　　“在校研究生，這個可能要經過董冰校長的同意才行。”

　　“肖主任，沒關系和董冰校長打招呼那是應該的，不知道董冰校長是否在校？”

　　“你們運氣好，董冰校長今天剛好在校。”