看著臺下人的反應，陳煜感到很滿意。

　　不理解嗎？

　　不理解就對了啊！

　　經過上次和高譜談話，他已經充分明白了一個道理。

　　想讓公司員工在工作上出錯，只有兩種方法。

　　一種是給他們不停地安排工作，讓他們內心對工作產生厭惡。

　　從而導致工作效率底下，工作出錯的頻率越來越高。

　　這也是當前這個社會，大多數企業反映出來的現象。

　　明明每個員工都在拼...