在虹陽的企業家圈子，田森多年來被人稱為儒商。

　　他喜歡看書，也要求森海集團各級管理干部多看書，多學習。

　　90年代初期，森海是虹陽第一家提出人力資源管理概念，并設立人力資源部的企業，那時候無論國營還是民營企業，都還叫做人事處或人事辦。

　　森海也是本地第一家將管理干部大批送出去接受MBA培訓的企業，20多年來不斷培育，形成了足以自傲的企業化文化，一度被媒體解讀為[森海現象...