明曉剛從高管培訓基地回來。

　　按柳木木要求，高層管理者一律不能配車，出差只能坐商務艙，差價自己補，公寓樓一律不能住高管，給剛就業的大學生住，待大學生住滿3年后，自動搬離，也就是資源一律向一線傾斜。

　　所有升職的高管必須要經過培訓學習，培訓學習算在假期時間，有分紅機制作為對高管激勵。

　　其具體的管理策略方案，是柳木木通過研讀管理學書籍，與成功企業家交談中取經得出。

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