“請進！”

　　陳主管的聲音聽起來還不錯，徐莊隱的勇氣再次提高了兩分，輕輕推門進入，屋內的領導好像剛剛打完電話，手依然放在座機的話筒上，另一只手還在面前的紙上記著什么。

　　“啊，是莊隱啊，”老陳用他那招牌似的笑容接待了他，“來，請坐。”

　　領導的眼光果然獨到，似乎讀懂了徐莊隱的心中所想，估摸著要談上一段時間，直接讓徐莊隱坐了下來，未等“客人”先開口，他自己倒先問了起來，

　　“怎么樣，最近項目忙不忙？”

　　“啊嗯，還好，偶爾會加加班，周末基本上都能雙休，白天還是挺充實的，現在測試的強度逐漸大起來了。”實際上白天有三分之一的時間是空閑的，徐莊隱當然不能實話實話，工作了一年，這點基本常識他還是懂的。

　　“行，那還不錯，我們幾個部門主管最近也在討論JPO的工作模式問題，確實有許多員工反映我們這里的加班太過嚴重，主要是很多加班是不必要的，完全是在遷就客戶的時間。為此，我們與日方也在進行著積極的溝通，你現在應該能感受的到吧，毫無意義的加班比過去少了一些。是不是？”

　　“啊，對對，確實不多了。”徐莊隱笑著說道，但他覺得好像并不是因為溝通吧，這玩意還是與項目本身掛鉤，就比如隔壁的項目組，依然是天天加班到深夜。

　　“莊隱你是……嗯……海東大學畢業的吧？”

　　“啊？！”徐莊隱對著突如其來的問題有些懵，肯定地點了點頭。

　　“很不錯的學校，”陳主管的眼神中充滿著柔和，“我們接下來一年的招聘計劃，還是準備從你們學校展開。說實話，你也能看到，我們部門去年并沒有招聘應屆畢業生，一個是成本方面，另一個公司高層有具體的謀劃。今年呢，一切又歸于正常了。因為你們學校的畢業生，整體來看，素質還是非常之高的，所以等明年校園招聘活動開始時，你可以跟我們一起回你母校，看看你的學弟學妹們有沒有和你一樣的實力來我們廣軟實習與工作。”

　　“我也去？”

　　“是的，你在JPO實習一年，等到明年招聘開始，正式工作也兩年了，算是公司的老員工的，回頭準備準備，以面試官的身份前去。”

　　聽到這里，徐莊隱心里有些癢癢的，就好比考了幾年試的學生突然一天成了監考官，雖然得不到什么實際的東西，但心里的滿足感是無與倫比的。想象看，坐在桌子前，按照自己的節奏提出問題，然后一一指出回答中的錯誤、不足，最后再來一個總體點評，面試之后，還可以以學長的身份問一問現在學校的發展，甚至還能與過去的老師們坐在一起聊聊，滿滿的虛榮心得到了滿足。

　　“估計應該會在四月份左右，到時候確定下來再通知你。”

　　“嗯，好的，謝謝陳主管，”徐莊隱剛準備站起身來離開，轉念一想，“不對啊，我是來和老陳談明年的待遇以及個人發展方面的事的，怎么一樣都沒說，就感覺談了很久的樣子呢……”

　　“額，那個，陳主管，我……我還有些事想跟您談一下，”徐莊隱說的很小心翼翼，聲音被刻意壓低了好多個分貝。

　　“哦，是這樣啊，那你說，呵呵，”老陳擺正了姿勢，但表情依然是笑著的。

　　“剛從您也說了，我來這已經工作快一年半了，加上實習的一年，也是兩年多了，工作上雖然沒有特別突出的地方，但也算是勤勤懇懇吧……”

　　看著老陳對自己認真的點點頭表示認可，徐莊隱接著說道，“是這樣的，當初進公司的時候因為金融危機，所以……所以待遇方面是比較低的，漁海您也是知道的，像我們從外地來的，除去房租、交通等，也就剩不下什么了；現在大環境已有所好轉，我的一些大學同學在其他IT公司里，待遇也都有所提高，有的甚至翻倍了。所以我想……我想咱們廣軟能否也提高一些我自己的薪資，這樣我工作起來會更加地有動力，也能夠更好地服務于廣軟，沒有后顧之憂。”

　　“嗯，你的意思我明白了，”陳主管嘴角向兩邊斜了一下，算是認可了自己的觀點，“你現在一個月是多少錢？哦，稅前工資。”

　　徐莊隱一聽有戲，毫不猶豫地報了出來，幾個數字感覺就是壓著“資”字說出來的，然后連稅后拿到手的數字也順便提了一下。

　　“哦，是這樣的，”陳主管接著說道，“我不知道莊隱你的同學都在哪些地市、哪些公司工作，但據我的了解，你的稅前工資在畢業一年的本科生中，算是中上等的了，當然是指同行業啊。還有一點我要指出，公司待遇包括方方面面，除了工資薪酬以外，還有其他福利，你比如工作環境、升職渠道、交通補助、外出團建、帶薪休假等等。”

　　老陳抿了一口桌上的茶水，繼續說道，“這些元素里，別的不敢說，我們公司的工作環境絕對稱得上是一流，這點你是同意的吧：我們有獨立的廣軟大廈，不像有的公司憋在寫字樓的一層幾間房子里，物業服務是非常專業的，其他配套設施你也感受的到，停車、活動室、飲水功能區等等，都是非常現代與舒適的。”

　　“還有，我們專門為你們這種有能力而且又年輕的人才，準備了技術與管理兩條發展路線，這你在入職培訓的時候應該就知道的吧，兩條路都不錯，都有非常廣闊的發展空間；我們有免費班車，每個中大型的項目結束時都會組織團建活動；有年休假，加班的時長也可以折成休息，一比二或一比三，這些都是很好的待遇，所以莊隱，你不能單單看薪資這一項，如果你的同學每個月比你多拿一兩千元，但卻沒有我說的這些，你覺得，誰的工作生活更加舒適，誰的未來更有保障，誰更有發展前途呢？對吧。我認為，只要不是公務員這種帶有編制的職業外，在廣軟工作，一定比其他公司企業”

　　陳主管的一番話，如果放在自己剛入職那會，或許會覺得非常有道理，然后連連道謝并離開辦公室，但是經過這一年的見聞，老陳的說辭并不能完全的說服自己。雖然他說的每一個字都是對的，但對于核心問題：明年能否加薪，依然是只字不提，這讓徐莊隱很是失望，那之前的承諾呢，未來發展的前途也是要建立在一定的經濟基礎之上，沒有錢，啥都白談。

　　“不過，你放心，”陳主管又拿起了一旁的電話聽筒，“我們的薪資每年都會自動調整的，可能數額不多，但只要你努力工作，級別發生變化的話，比如從軟件工程師調整成為高級軟件工程師，那么會有一個質的提高，呵呵，我這邊還有個事情，要不你先回去，等有時間咱們再聊。”

　　徐莊隱微笑著，離開了陳主管的辦公室，他最后所說的“自動調整”，其數額確實不多，甚至可以忽略不計，而級別這種東西只要沒有調整都是空的。徐莊隱這下確定了，廣軟的加薪之路一時半會是走不了了，那么自己就必然要為接下來的離職做準備，雖然目前目標不明確，但好在已經付出了實踐，口語聽力與面試技巧等等，也都在按照計劃如期進行著。

　　那一年的廣軟年會，徐莊隱和幾個同期來的同事，按照部門的安排排練了一個簡單的歌曲聯唱，自己唱的是羽泉的《奔跑》，這首歌對于徐莊隱來說意義非凡，因為之前，在高三那一年的最后一次生日會上，他唱的也是這首歌。其他人也都是類似類型的歌曲，都充滿著積極向上的正能量。

　　節目反響不錯，算是在公司里為JPO長了個臉，很多所謂的高層都報以熱烈鼓掌。徐莊隱卻覺得自己很可笑，大家都很勵志，都表達出為公司奉獻大好青春的強烈意愿，但結果呢，都想著如何跳槽去爭取更高的薪水、更好的發展，自己就是這樣想的。年會結尾時，主持人說“明年再見”，呵呵，明年，明年在座的少說也有兩成的人員更替，不過大家也都習慣了，“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，一個道理。

　　徐莊隱手持著年會的紀念品，一個墨藍色的杯子，“好嘛，這留有念想的東西，還真是個杯具啊……”