創造力和活力的出現往往是在框架之外的、打破邊界的，處于規則和框架之中的，永遠只有已知的陳規舊習。

　　同樣的，思維活躍行為大膽的往往也是那些粗枝大葉且不守規矩的人，你見過哪個藝術家會穿板板正正的西裝，你見過哪個創業者唯唯諾諾毫無主見，你見過哪個作家寫一段字檢查一段的格式和錯漏？

　　你不可能要求一個創造力豐富的人心細如發，也許他可以調動自己的注意力來關注細節，避免錯誤，但這并不是他的自然狀態，這樣高度緊張的狀態下會壓制他的創造力，扼殺他的活力，長期下來會讓他變得平庸，并且活得吃力。

　　同樣的，你也不可能讓他在各種外在規則的約束中生活和工作，不可能讓他成為一個完美主義者，除非你想徹底殺死他的靈魂，讓他只剩一副軀殼在人間行走。

　　而對于那些喜歡規則和服從的人，你也不能要求他發揮創造力去自主產生新的想法，自主做出新的改變。

　　但是我們通常會發現，企業里有些管理者會希望一個人既有想法創造力，又足夠細心并且對規則命令高度服從···只能說這種想法太過于天真和不切實際，因為這樣的人根本不存在，也沒有人可以做到。如果有人逼迫自己去做到，結果只能夠是讓自己的人生在無數的“擰巴”和糾結中度過，并且永遠無法實現自我價值，在捆手捆腳中活得謹小慎微毫無樂趣。