何夜白算是看明白了，要想帶著襄和銀行搞改革，就要先讓唐拓成長起來，只有他真正參與到這項工作并掌握住節奏，后續的推動才會不出問題。

　　又為了避免唐拓一個人忙不過來，也出于對朋友弟弟的照顧，何夜白又建議把李大業正式帶進業務環節。

　　三人開了個小會，何夜白建議唐拓，首先快速的摸清本行人力資源部的所有工作情況，進而對全行的人員結構、各層級人員比例、業務水平以及薪酬水平等有一個全面的了解。

　　李大業擔心唐拓抹不開面子不恥下問，就替他問道：怎么才能做到快速摸排？

　　何夜白說：兩個維度，一是與人力資源部現有的員工充分交流，從管理層面了解情況；二是下基層調研，抽調或是全調，從一線層面了解情況。

　　李大業拍手叫好，說小白姐你這個思路可太對了，不然我們現在屬于是兩眼一抹黑，真的無從下手啊。哥你說呢？

　　唐拓沉默不語。

　　何夜白問他：唐總不說話，是有什么高見嗎？

　　唐拓搖搖頭：要說高見倒是沒有的，我就想說，這兩條說起來容易實施起來難度太大。

　　何夜白問：難度在哪？

　　唐拓說：第一個我不確定我們部門這些人能不能跟我說實話，第二下面網點要是聽到我們要去調研的風聲，一定會提前做準備，我們不見得能看到真實的東西。所以，不過是要一堆假數據而已，直接讓他們報不就完了，沒必要興師動眾。

　　這話聽得何夜白有點生氣，過去在寧濱她可是被這種事耍弄了無數次，也被唐拓這種態度的人潑了無數次冷水。她以為唐拓不一樣呢，沒想到他骨子里沒什么區別。

　　但她收起了情緒里的鉤子，勸說：唐總，至少我們是可以拿著真實的數據去核實的，比如全行員工的基礎信息、月度繳費信息、年度薪酬信息之類的，報表每年都有審計，一定不會有假。所以如果他們說的跟報表有出入，我們是可以發現問題的。

　　唐拓明顯沒對這項工作抱太大希望，哼哼哈哈的交代給李大業：那行，大業，你跟何總監再碰碰，問問她具體都需要什么報表，之后你就去落實吧。

　　李大業指著自己的鼻子：我去落實??？那他們能痛快給我嗎？

　　唐拓反問他：你不是“牽頭落地人”嗎？我牽頭，你落地，忘了？

　　李大業頓時沒電了：沒忘，我這就去。

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　　唐拓在一旁使小性子，何夜白也沒逼著他，自顧自帶著李大業去找人力資源部的其他人溝通，然后回來整理材料，順便教他怎么對比分析報表，查找問題。

　　“剛才我們調研的都是跟數據有關的模塊，估計他們沒時間搞什么小動作，所以看報表的時候一門心思對照問題就行，不管是真有問題還是他們制造的問題，報表上都能了解個大概?！?p>　　何夜白重重強調那兩個“問題”，抬高聲音反復說了好幾遍，生怕唐拓聽不到。

　　但人家癱在椅子上刷手機，眼皮都沒抬一下。

　　你永遠叫不醒一個裝睡的人，何夜白也不做無用功了。

　　她一邊操作一邊講，李大業一邊聽一邊記，倆人沉浸式工作，誰也不搭理唐拓。

　　“小白姐，你看我這個人員結構分析報表做的咋樣，這里分為多個維度，分別涵蓋年齡、層級……”李大業啪啪點著鼠標向何夜白請教。

　　“不錯，只是這里還要注意一下，你看我給你做一遍?！焙我拱捉o他糾正了一下問題，之后鼓勵道，“第一次就做成這樣，已經很棒了?！?p>　　唐拓雖說在那邊刷手機，但心思真沒在手機上面。

　　他沒親自跟著他們忙活，其實是怕外面那群人不配合，不給他面子。

　　但沒想到人家兩個效率這么高，一下午過了三四個模塊，好像還收獲滿滿的。再加上何夜白不遺余力的澆灌，李大業活像個上了化肥的歪苗，肉眼可見的蹭蹭成長。

　　說的什么這數據、那分析，唐拓都有點聽不懂了。

　　這可叫唐拓坐不住了。

　　這些玩意兒他都還不會呢，憑什么李大業就會了？

　　這要是李行長問起，他答不出來怎么辦？

　　臨近下班的時候，唐拓就開始催著李大業趕緊把材料整理出來，說要去給李行長送去匯報這一天的工作成果。

　　但被何夜白攔住了。

　　應該說，何夜白總算搭理他了。

　　“你干嘛？”唐拓臉不是臉鼻子不是鼻子的。

　　“這種沒有最終分析結果的材料送給李行長，你覺得合適嗎？”何夜白問他。

　　“有什么不合適的，日常匯報。”唐拓吊兒郎當。

　　“你是想要他親自總結概括，然后幫你找出問題所在嗎？”何夜白苦口婆心，“唐總，我擔心你這樣做會被罵呀?！?p>　　“哦，你這么關心我吶？那我就先不去唄，你們接著分析。”唐拓本來就沒想真去，不過是想找個借口引起何夜白的注意，“我就不打擾了～”

　　“怎么想的你？”何夜白抽出u盤丟給他，“回你的電腦上自己分析去，把我們給出的結果拿去給行長，你禁得住人家問嗎？幾個問題就露餡，到時候怎么收場？”

　　“看你這個心操的，像不像個老媽子～”唐拓口嫌體正直，抓著u盤走了。

　　不過坐下沒多會兒就開始喊何夜白，這兒也不懂那兒也不懂的問個不停。

　　何夜白這邊剛收到老板的微信，說今晚六點有個新品培訓，順便開個業務總結的小會，要她上線參加。何夜白一看就剩不到一個小時的時間了，急著要走，讓李大業去給唐拓講。

　　唐拓哪兒肯答應啊，又擺出一副甲方的架子跟她叫板。

　　何夜白不得已，只好跟他商量，能不能在這兒開會，要是李大業有說不明白的地方，等她開完會再說。

　　唐拓“勉為其難”的答應了。

　　何夜白抱著電腦跑到窗邊坐下，老板聽說她準備好了，就提前把她呼上線，想跟她單聊一會兒。

　　何夜白的老板名叫魏子屹，是智凱咨詢的創始人之一，專門負責北區業務和新品研發。

　　他們兩個做上下級雖然才半年多，可是從相識到相交滿打滿算都已經過了三年了。除了王小汐和安靜，魏子屹是何夜白在寧濱為數不多的美好回憶之一。

　　“夜白，我還以為你生我氣了?！蔽鹤右贉睾偷恼{子從屏幕那邊傳來。

　　他是個土生土長的蘇州人，長相斯文秀氣，說話語氣軟軟的，就算生氣時也不會有太沖的時候，更別提此時語調里還帶著關心。

　　“你是老板，我怎么會生氣呀?！焙我拱子行┎缓靡馑?，對著鏡頭笑笑。

　　“不要老這樣說呀，你當初來公司時我就說過，你和他們不一樣，我一直當你是朋友的?！蔽鹤右儆檬謸纹鹉?，微笑著看鏡頭這邊的何夜白，“這幾天一定很辛苦吧，進展順利嗎？”

　　“還好，前期溝通還好?！焙我拱酌蛑旎卮?。語氣因為過分柔和，聽起來就有種害羞的意味。

　　唐拓在那邊支棱著耳朵聽著，怎么聽怎么也不像是開會，倒像是在——

　　調！情！

　　“開會呢，嚴肅點！”唐拓拍著桌子重重強調。