1.

　　體制改革的大潮滾滾而來，新時代的春風吹進大型企業(yè)集團。

　　隨著政府對于金融行業(yè)旗下的企業(yè)改制政策的推行，林寒心所在的集團及其所有分支機構均要面臨國企改為民企的轉型之中。

　　首當其沖的除了資本運作的轉變以外，重中之重就是所有員工的去留與補償事宜，人力資源部是第一責任部門。

　　林寒心這個時候想到的不是自己的一己私利，而是要聯(lián)合所有可以凝聚的力量，為集團上萬名員工的前景和安置做出圓滿的方案，并協(xié)同當?shù)貏趧硬块T和社保以及仲裁機構，在全面遵守勞動法律規(guī)定的基礎上，最大限度地為員工謀取正當利益。

　　但是，一個大型集團的改制，不是輕易就完成的，在利益面前，員工不會顧及情面，而是對補償金額和未來的勞動合同是否重新簽訂或解除，算得斤斤計較。

　　人力資源部一步不慎就會面臨重大的勞動糾紛，這第一責任人的工作可不是那么容易的，需要承擔很大的風險與責任。

　　林寒心申請召開了總部高管人員會議，向劉總和各部門第一負責人講述了有關勞動法律和手續(xù)以及流程的具體事項，同時要求各部門全力配合人力資源部做好集團總部以及各轄屬分支機構的相關工作。

　　會后，林寒心把武總請到辦公室，開始了洗腦工作。

　　2.

　　“武總，今天請你過來，咱們兩個人心平氣和的聊一聊?！绷趾钠懔艘槐倒彖坭讲杞o老武。

　　“這些年，明爭暗斗，咱倆誰也別再藏著掖著，今天把話說開，有什么心里想說的都擺到明面上。”林寒心喝了一口茶看著老武接著說。

　　“這次集團改制，也許是你我之間兩個部門最緊密的一次配合，我希望你放下以前的芥蒂，必竟也牽扯到你自己的重大切身利益。就算是從私利角度著想，咱們也應該盡一切努力與真誠合作?！?p>　　“林總，我知道你要說什么，我也明白這些道理，咱倆之間沒有私人恩怨，都是工作上的事。我很佩服與欣賞你的能力和水平，如果不是公事，咱們可以成為朋友的?！崩衔淦ばθ獠恍Φ恼f道。

　　林寒心覺得心里一陣惡心，還成為朋友，拉倒吧，要不是為了公事，從私人角度，你早就不知道讓我唾罵和厭棄多少回了。

　　“我呢，也快五十歲的人了，這次改制我只要拿到我該拿的那份所得，至于后續(xù)董事會是否再決定續(xù)簽或重簽勞動合同聘用，我也無所謂，出了這個門，照樣有地方高薪聘請?！崩衔渥绷松碜哟笱圆粦M地說。

　　“確實是，你的專業(yè)水平非常優(yōu)秀，要不然集團總部也不可能讓你成為財務心腹，但是你呢，還是善于盡量和數(shù)字打交道吧，以后在其他單位工作就做老本行財務管理，不要再從事人力資源這方面的工作了，有一說一，我是開誠布公拿你當自己人奉勸?！绷趾谋仨氁驂阂幌吕衔涞臍庋?。

　　“是，這幾年確實我低估了人力資源的專業(yè)度與重要性，所以從心里也是佩服你呀，真不是一般人能駕馭的工作屬性，這里面需要的技巧和能力確實不是看看就能會的?！崩衔淙粲兴嫉膽吨?p>　　“今天話說到這份兒上，其他的一概不提了，就精誠合作這一次，算是第一次，也是最后一次吧?！崩衔浒咽瘴驳脑捴v出來，林寒心也就順水推舟的結束了這一次兩個女人之間的所謂交心。

　　3.

　　林寒心這一局是有所準備的，她走的每一步棋是沒有廢子的。

　　這次林寒心與老武的談話是為了后面的事宜做一個情感鋪墊，而且重點是要讓老武明白，不要作對，不要刁難，有你的利益在里面。

　　林寒心必須要抓住老武的內心，錢和權這個時候你要分清楚，既然沒有了權，那就要爭個錢了。

　　林寒心接下來的舉措就是要開始大規(guī)模的財務賬目公開，這是企業(yè)的機密，也是除了財務部門以外甚至是財務部門內部不到一定職級都不可能知道的賬目分類與數(shù)字。

　　企業(yè)改制，首要步驟就是要把每一名員工從入職開始至今的歷年薪酬統(tǒng)計出來，包括各種明細，例如工資、社?；鶖?shù)、績效獎金、年終獎金、分紅，以及年假應休而未休的折算等諸多分類，找出與勞動政策相違的不足之處予以補足，也就是查漏補缺，再加上終止勞動合同的補償款項，計算出總額后就是員工該得到的改制金。

　　這不是一筆小數(shù)目，拿一名工齡二十年的中層管理人員來說，拿到手的改制金可以達到三十多萬元，整個集團上萬名員工，每人都要計算清楚，并做好思想轉型工作，還要簽訂至少六份相關文件。

　　所有的工作必須謹慎仔細，而且要反復核實，最終成為正規(guī)文件和流程手續(xù)，開展員工簽訂補償工作，這件事宜的前后完成長達兩年。

　　林寒心要做的不僅是要穩(wěn)定民心，有序進行改制工作進程，還要與各類勞動法律部門接洽，同時要保障企業(yè)的經營工作正常運行，這不單單體現(xiàn)出能力，更大的一部分水平是林寒心的人品與口碑，上下皆服，全員信任。

　　4.

　　改制的工作繁瑣而復雜，與員工的切身利益緊密相關，人為財死，鳥為食亡，即便是生活中不缺錢了，但是沒人和錢有仇，都想盡力爭一爭。

　　這是一種本性，更是一種心理態(tài)度，人嘛，從出生到成長，都是在互相比較之中生存過來的，我比你有錢，你比我漂亮，我比你出身好，你比我學問高。

　　人都是喜歡找出自己比別人強的地方，同時也愿意看到別人過得不如自己之處，這樣，是一種于己的自我安慰和滿足。

　　這就是人心不足，氣人有，笑人無。正常，誰都不能免俗，能當圣人的又能有誰呢。

　　格局，大度，寬容，這些詞語用在一個人身上，必定是在這個人衣食無憂的基礎上，肚皮決定尊嚴，餓著肚子的人讓他去包容萬物，天方夜譚。

　　如果你想看清一個人，認清一件事，那么就從錢的問題上去了解，當個人利益擺在眼前時，有多少人是從良心與面子這個角度去思考呢。

　　情誼，理解，體諒，在一大堆鈔票數(shù)字面前算個屁呀，我拿到我的錢，六親都能不認。

　　這就是現(xiàn)實，這就是人本，這就是社會。

　　5.

　　自從改制開始初期，林寒心的辦公室就從來沒少過人，每天像社區(qū)基層工作者一樣，忙著接待各種訴求的員工，這個生活不易啦，那個勞苦功高啦，各種平時的不公平待遇，不對等的處境，一時間都展露出來。

　　林寒心也挺淡定，而且很開心，總是笑呵呵的招呼著往來人士，各階層人員，像看話劇一樣，非常有意思。

　　林寒心喜歡這種人心盡顯你方唱罷我方登場的演出，自己這個心理學碩士專業(yè)出身的人，正好可以將所學與實踐相聯(lián)系，用實際事件來評估理論的專業(yè)度。

　　人性本身是純善還是純惡呢，應該都不是，這世間沒有絕對的純，一定是善惡夾雜，在某一個時段或者某一件事情出現(xiàn)時，有一瞬間會有善或惡的那小部分被激發(fā)出來，讓人們重新認識了自己，審視了內心。

　　林寒心一方面應付著各級各類員工的你來我往，安撫人心，另一方面安排財務部的小郭和總裁秘書小汪把這些年的涉及員工薪酬賬目整理出來，細化到每年的月度和具體名目。

　　不查不知道，一看嚇一跳，這里面的文章真是大開眼界。

　　6.

　　員工的薪酬從明面上來說，是人力資源部制作，發(fā)至財務部核定經總裁簽字確定后發(fā)放。

　　林寒心自認為全面的掌握了員工的薪酬總額和每個人的職級工資標準，但實際上，很大一部分款項是在年終獎金上出現(xiàn)了水分。

　　自從改制工作財務賬目公開后，林寒心逐一查詢總部人員的單據(jù)，重點是中高層管理人員的款項，發(fā)現(xiàn)老武和劉總確有勾連之處。

　　老武從財務報銷的角度為劉總謀得了個人利益，而在年終獎金的發(fā)放上，劉總將財務部門的整體獎金交由老武進行了本部門的二次分配，而老武竟然沒有分配，全進了自己的賬戶。

　　這些操作是人力資源部不知道的，也是財務部除了老武以外都不清楚的。

　　林寒心拿著這套證據(jù)來到了老武的辦公室，開門見山，給個說法吧。

　　老武自從財務賬目公開之時，就知道會有這么一天，她早有準備，但是她一臉虛偽的笑容掩蓋著內心的慌亂，必竟林寒心從不按照常理出牌。

　　“林總，多說無益，我也不想再有什么解釋或說法，反正你都不會相信，這些款項涉及高層，直接與劉總有關，如果你想改制順利進行，不讓事情擴大，萬一牽扯到勞動仲裁或糾紛，改制期就會無限延長，這對于全轄員工的利益沒有任何好處。”老武切中要害地說道，她也了解林寒心最關注的還是改制工作的順利完成。

　　“你看這樣行不行，這次的改制金，涉及年終獎金的清算時，我這部分年終獎不計入改制金的總額基數(shù)，也就是說最后我拿到手的錢和你們的差不多就行了。”老武說完看著林寒心，但眼神有些閃躲。

　　“武總是個聰明人，就按你說的辦?！绷趾乃斓卮饝?。

　　先把這一關過了，后面咱們再清算，你以為我會饒了你嗎，我沒那么圣人心性，尤其對你，睚眥必報，對敵人的寬恕就是對自己的殘忍。

　　“手把青秧插滿田，低頭便見水中天，心地清凈方為道，退步原來是向前?！辈即蜕羞@首禪詩對于林寒心是一種啟迪，在逆境時的激勵，也是在順境時的計策。

　　混亂時局，如果想迎戰(zhàn)，有時候可以先選擇退讓，以待時機，一擊而轉勢。