主持門店的工作，需要的不是出眾的能力，考驗的是對門店的熟悉程度以及面對突發狀況的處理能力。

　　在這兩方面，南茜的條件很符合要求。

　　而且現在店內確實沒有特別出眾的銷售，只能以論資排輩的方式來遴選臨時副店長了。

　　南茜只是臨時主持店里的工作，真正的副店人選還要等總部來定。

　　兩人回到店里之后，店員們看向南茜的眼神難免帶著羨慕，店長這個位置她們不敢奢望，可副店這個職位...