何天銀也知道，跟何雨柱說這些是沒有多大意義的，他只管點頭，表示知道。

　　又聽何雨柱一頓訓，各種的交代之后，總算消停下來。

　　何天銀也松一口氣。

　　再接著就是晚飯的時間。

　　然后休息。

　　睡覺前，何天銀習慣性的在商城逛一遍，看有沒有什么比較劃算又值得買的商品。

　　倒是發現不少的一些工具，這才發現這個商城比他想象中還要面面俱全，幾乎什么東西都能買的那種。

　　這個可比網購方便多，加入購物車，然后再一次性支付，質量都有保證。

　　何天銀也發現商城里的所有的東西，哪怕只是一個普通的指甲剪，都比外面的要更加的鋒利，更加的堅硬，品質以及質量要好很多。

　　不光如此，商城居然除了能購買，還能回購。

　　也就是從現實當中找到一些好物品，同樣可以賣給商城，兌換成好感值。

　　這樣一來，等到有足夠的好感值，何天銀又可以買自己想要的東西。

　　這個商城簡直不要太好。

　　這一晚，興奮的無法入睡。

　　第2天。

　　何天銀要上班，何雨柱同樣上班，兩人一同上路，臨走，何天銀還不忘記叮囑何雨柱把房門給鎖緊，謹防小偷。

　　“弟弟，看你說的什么話？四合院里哪來的小偷，大伙都住在一起，也算是知根知底，平時就算打開著門也不會有人進去偷東西，你是不是讀書讀多對每個人都有一定的懷疑，才那么提防著。”

　　何雨柱表示不需要太緊張。

　　“大哥，話不能這么說，路不拾遺雖然是個好品質，但不代表著所有人都能做到這一點，四合院里可是有個慣偷的，什么東西都偷，尤其是你的東西，只要是好東西你可得藏緊，別到時候說我沒提醒你。”

　　“行，這事情我知道，可我還是覺得不需要去擔心太多，咱們就不在這件事情上多說，倒是你的工作是怎么回事，你這個進度員我是頭一次聽到。廠里有這么一個職位嗎？”

　　這個問題何雨柱早就想說。

　　他這個弟弟突然回來，突然告訴他已經在軋鋼廠有職位，突然冒出一個進度員的名稱。

　　當時聽他都有些模糊，然后聽到進度員這個職位就更是讓他搞不懂。

　　何天銀聽到這里只是微微一笑。

　　這件事情跟何雨柱是解釋不來的，這個職位在這個年代當然是沒有的，何天銀是找到廠長，求來的這么一個職位，前提就是，他能提高整個廠的生產效率，提高產能，這才讓廠長動心，之后是仔細的詢問關于這個進度員的一些職責以及起到的作用。

　　何天銀運用著現代的知識告訴廠長正確的流水線操作方式。

　　當然，他只是提及到幾種模式已，并沒有詳細的說。可也讓廠長為他折服，最終答應軋鋼廠增添這么一個位置。

　　也就成為整個軋鋼廠里的唯一一個特殊職位的存在，也就是這個進度元。

　　至于薪資之類的，倒也算不上特別高。

　　眼前的何雨柱作為8級廚師，拿到的是37塊5一個月薪水，已經是非常高。

　　何天銀這個進度員只有20塊錢一個月，甚至還沒有秦淮茹工資多。

　　何天銀也不傻，已經跟廠長商量過，這只是其中的底薪已，如果何天銀能提高產能，在原來的基礎上提高到10%，他就能額外得到200塊錢的收入。

　　這個200塊錢可是一直可以持續加上去的數目。

　　如果產能在原本的基礎上翻一番，達到百分百，那么何天銀的工資在這個年代就能拿到2020元。

　　是提高產能的那一個月開始，只升不降的價格。

　　這些細節上的東西，何天銀自然也不會和何雨柱說太多。

　　這都是和廠長商量好的，而且，廠長也對這一件事情沒有太多的把握，表面上是答應，不過看表情似乎還是有些猶豫。

　　估摸著在后期何天銀的工資達到一定數目，廠長也會做出相對應的調控吧。

　　關于工作的事情，何天銀也只是和何雨柱簡單的解釋一番，告訴他，是工廠這邊有新的一些調控，才會有這個職位空出來。

　　何雨柱也不懂，就一個勁的點頭。

　　說話間，兩人也已經來到工廠。

　　在何雨柱的帶領下，先進入工廠，來到主任的辦公室，何天銀再把介紹信交給主任，主任也知道何天銀的事情，廠長特別交代，這是個人才，對公司有著重大的改革，有重大的改變。

　　主任雖然不懂，可是廠長一再叮囑，他也知道這個人不容小覷，熱情招待。

　　知道是何雨柱的弟弟之后就更加重視。

　　入職手續很快就辦理完，在主任的帶領下才來到屬于何天銀的辦公室。

　　說是辦公室，其實也是車間流水線旁邊的一個小小的角落，有一張破舊桌子，上面放著老日歷，還有一個陶瓷水杯，水杯還是別人用過的，有些破舊還有缺口。

　　這就是辦公室了，除此以外，沒別的東西。

　　何雨柱早就回到自己的崗位上，這里只剩下何天銀，還有主任兩個人，主任看看周邊，不忘記疑惑的看向何天銀。

　　“天銀，廠里的條件大概也就這樣，也不算太糟糕，你就安心在這里做事，有什么問題或者不懂的，可以找我，也可以問問旁邊的一些老員工，他們都會特別樂意幫助你的。”

　　“好的主任，謝謝你。”

　　“行，看好你，好好干活，好好努力的把廠里的效益再翻一翻，相信你能做得到。”

　　主任再一次開口說完，這才轉身離開。

　　不過走還是微微皺眉，依舊對于廠里的效益翻一翻這樣的事情，覺得不太可能。

　　他是車間主任，管理的車間里所有的效益，他非常清楚的知道廠里的效率效應以及每天的產出產能等等。

　　就憑這個新來的一個人就能讓整個廠的效益翻倍，這種事情自然是不存在。

　　一個廠的產能，主要還是要看員工們能不能團結一致，設備有沒有什么異常，兩者結合到一塊不出什么問題，順利的情況之下，才能達到正常的產能。

　　一旦遇到些什么問題，包括機器設備損壞，以及工人鬧情緒等，都有可能影響產能，這樣的情況才叫正常的。