坐在辦公桌前，剛入職才二天的王曉麗，就暗暗地拿定了主意，明天不來這里上班了。

　　這是一家“雄雞一鳴，三省皆聞”美稱的雞鳴三省景區，王曉麗是一名剛入職景區的辦公室文員，負責辦公室的抄抄寫寫和通知下發以及對外接待等工作。這份工作說重不重，說輕松也不輕松，可就是因為離家近并且自己還能接送孩子上幼兒園，王曉麗才選擇了這份薪資低于同行業的工作。入職前，王曉麗再三詢問人事部的招聘人員，工資能不能按時發放，三個月的使用期結束后，公司給員工買不買社保等問題。人事部負責招聘的人，信誓旦旦地告訴王曉麗，工資正常情況下壓一個月發放，三個月的試用期結束后，公司給員工購買五險，并且在員工生日的時候還有生日卡。至于生日卡的金額是多少？要根據景區的接待量和當月的凈利潤來決定。

　　為了能接送孩子，也為了能照顧家里的老人，王曉麗只能無奈地選擇了這份工作。這兩天，王曉麗不僅了解到這家景區的大致情況，還通過學習景區的規章制度，知道辦公室文員這個崗位是鐵打的營盤流水的兵，入職最長的員工才干了一個月就離職了。不是這些離職人員的能力不行，是因為這家景區的規章制度，讓大家深感無法接受。每月薪資還不到叁仟元的崗位，卻面臨著幾十項規章制度的處罰！遲到，罰！早退，罰！沒有穿工裝，罰！不服從上級，罰！頂撞上級，罰！辦公室衛生不達標，罰！未按時提報文件，罰！上報的文件格式錯誤，罰！上報的文件，審核人看不明白，罰！上報的文件標點符號錯誤，罰！接收文件沒有接收日期，罰！……。

　　面對名目繁多的經濟處罰！而且動不動就是叁佰、伍佰地處罰！甚至是一個月工資的處罰！讓在職的員工想干事又不得不謹小慎微，更不會主動去做一些該做的工作。而剛入職的新員工，他們既害怕工作中出錯被罰錢！又害怕因為別人的錯誤牽到連自己而被罰款！聽老員工講，景區董事長偶爾也會獎勵，可獎勵的人不是董事長的親朋好友，就是公司高管的七大姑八大姨。沒有顯赫的背景為自己遮風擋雨，也沒有給景區帶來巨大經濟效益的能力，即使你再努力也很難得到景區董事長的賞識和物資獎勵。

　　這里的工資也不是壓一個月才發放，剛來的第一天就有老員工告訴她，他們已經三四個月沒有發工資了。人事部的人為了能招聘到人，也為了自己這個月的績效考核不被扣分（扣錢），才故意隱瞞企業的現狀說的謊話。雖然有一種被人欺騙的感覺，可王曉麗又覺得自己是幸運的，因為和那些干了十天半個月，或者說是干了一個月的人比較起來，自己無非就是在這里白干了兩天，可他們呢？試用期只能拿到月工資的百分之八十，又因為違反景區的規章制度被多次處罰！如履薄冰似的干工作，可每天的薪水還不足捌拾元，如果現在離開，自己無非就是白干了兩天，可和哪些工作了兩三個月的人比較起來，自己不是又很幸運嗎？

　　想到這里，王曉麗沖著辦公室主任大聲地說：“主任，景區里的規章制度罰多獎少，并且工資也不能按時發放，我明天不來了。”

　　（本故事純屬虛構，如有雷同純屬巧合，切勿對號入座。）