在民營企業的會議室里，公司的中高層領導干部們，全都耷拉著腦袋默不作聲。因為公司效益不好，已經四、五個月沒有發工資了，他們誰也猜想不出董事長今天開會的目的是什么？六千元的工資被連續降薪2次后，現在還要績效考核，每月公布的薪金才四千多元，而基層員工也就是三元左右。生活的壓力讓一些有房貸、車貸的人紛紛另謀職業，而留下來的這些人，雖然在職其實內心都在思索著自己該何去何從？

　　為了能讓公司度過難關，董事長決定再次召開中層領導開會，這次會議的主要內容仍然是繼續再次降薪。作為一家民營企業的集團公司董事長，他覺得的自己的能力和魄力都是數一數二的，只要自己一開口那就是一言九鼎，部門經理也好，公司副總也罷，誰有意見都必須忍者。因為公司是民營企業，而董事長就是企業的主宰者，誰不服從可以主動提出辭職。在企業效益不好的時候能自動辭職，企業也不會對辭職者進行任何補償，這是一個一舉兩得的好主意。

　　“大家都清楚，目前市場持續低迷，公司能不能渡過難關，就要看大家有沒有和公司共渡難關的決心、恒心。你們大家作為公司的中層管理干部，在今后的工作中，不僅要有吃苦受累的心理準備，更要有一個人干三個人工作，甚至是五個人工作的能力。雖然我們公司半年沒有發工資，而有的企業；我們的同行已經快一年沒有發工資了。大家要為公司著想，只有為公司著想的人，才能和公司風雨同舟同甘共苦，只有為公司著想的人，才能在公司資金最緊張的時候，毫不動搖地和公司一起咬牙堅持、堅持、再堅持。我相信在座的諸位，也請你們一定要相信我，只要咱們大家能精誠團結，只要咱們能心往一處想勁往一處使，就一定會熬過嚴寒看到春暖花開的這一天。等到咱們的企業效益好了，現在降了大家多少薪金，我會加一倍，不，我會加二倍、三倍地補償給大家，因為你們能留下來就是公司最大的功臣。下面，有人事部宣布對在職人員，再次降薪百分之二十的決定……”。

　　（本故事純屬虛構，如有雷同純屬巧合，切勿對號入座。）