時光飛逝，轉眼又到了年終歲末之際，公司再一次下發通知，讓各個部門負責人根據自己的年度工作計劃，寫出自己的工作總結并自評分值。工作總結，要有舉證資料證明自己的確完成了各項工作，舉證資料不得弄虛作假，必須實事求是給自己自評打分。

　　坐在辦公桌前，孫保國還未曾打開電腦，質檢部李經理就笑著說：“咱們幾個部門負責人，去年被公司以弄虛作假的名義罰了四千元。完成年度工作計劃，公司也沒有獎勵，今年自評分一定要切記；越低越安全”。

　　“月月做績效，年終又考核，咱們每天都忙了些啥？做了哪些工作？他們會不知道。我自評63分，這能算高分嗎？如果說我不行，公司直接開除我好了，你別罰我??！四千元錢！也不知道他是根據哪個國家的獎懲條例處罰咱們”？技術部史經理，坐在電腦桌前，用心疼的口吻訴說著內心的不滿。

　　想起去年被罰的錢，孫保國更是氣憤填膺。每月的績效考核都有舉證資料，年終又匯總一下重新提報上去，還被說成弄虛作假。辛辛苦苦干了一年，一分錢獎金也沒有，還說我們造假，我們造假的目的是為了啥？四千元罰金，對于修路架橋的建筑工人來說，將近一個月的工資又裝進了董事長的錢包。想到這里，作為集團公司安全經理的孫保國，不僅怒氣沖天地說：“集團公司安環部，確保了各個分公司和直屬項目部，一年內沒有發生人員死亡事故！人員受傷的總費用，也沒有超過公司規定的指標。作為安環部負責人，我不僅沒有得到一分錢獎金，還被公司通報處罰！你們大家說說，我是不是比竇娥還冤枉”。

　　“在民營企業，不要說你冤枉不冤枉，也不要說你有多委屈。董事長說你做得對，不對也對。董事長說你做得不對，你是對了也不對?！睂O保國的話音剛落，辦公室的李經理和史經理，竟然異口同聲地回答孫保國。

　　（本故事純屬虛構，如有雷同純屬巧合，切勿對號入座。）