趁著這個契機，更改之前路家對雇工的管理方法，特別是工錢結算方法，將原來的每月領取固定工錢，改為以效率論英雄，干多少拿多少，多干多拿，超額完成任務的人，除了每月的工錢外，年終還會有額外的獎金。至于那些偷懶的，沒有按時完成的，每月要克扣一半的工錢，連續兩個月這樣，就直接辭退。

　　“曉瑜，你的方案好是好，但大家都是鄉里鄉親的，這樣會不會太嚴格了？”

　　聽完葉曉瑜的建議，路一守雖...