用藍格子的話來說，所有的工作失誤，都是竇霓能力不夠。降不住Ricky，只能證明竇霓不足以服眾罷了。竇霓處理文案拿手，那就乖乖處理文案，不需要插手管理。正好Ricky有公司運營的經驗，足以勝任。問題的根源，在于兩人的特長沒發揮在該發揮的地方。

　　會議室里鬧了一會兒，竇霓施施然拿出數據報告，說三季度已經完成全年銷售任務，會議室里的喧囂立即安靜下來。

　　接著，竇霓才拿出兩份自己簽署...