“范寧大師，你也是一家大型團體的掌舵人，豐收藝術節登頂一事，就像是先有一個重要職位，才有所謂任職者。”

　　“當組織看好一個人的時候，會鼓勵他的求職，而若存在不合適的懷疑，則可能不希望他出現在求職者的名單里；”

　　“求職者也等同，既可能迫切希望登上這個職位，也可能存在‘如果登上后，萬一于自己不合適怎么辦’的隱憂。”

　　“局勢是復雜的，雙向的考量也是復雜的，而一旦這個人真的...