趙石：“韓秘書……我們底薪漲到5000元是不是真的？”

　　韓秘書：“董事長都已經(jīng)宣布了，你還懷疑什么！？”

　　“媽媽……事情少，工資高的工作，我終于找到了，我要簽一輩子勞動(dòng)合同！”趙石哭了……

　　韓秘書：“如今公司的財(cái)務(wù)非常良好，你們完全不用擔(dān)心薪酬問題，還有三天時(shí)間就會(huì)發(fā)工資，到時(shí)候你們自然就知道董事長說一不二。”

　　300名項(xiàng)目組的員工懷著忐忑且激動(dòng)的心情到了家里。

　　三天之后每個(gè)人都收到了5000塊的底薪，同時(shí)他們也接到了公司發(fā)來的短信。

　　短信的內(nèi)容是開會(huì)。

　　新德大廈。

　　大會(huì)議廳。

　　蔡潔董事長坐在中間，在她的右手邊分別是國際組，文字游戲管理組，保密監(jiān)督組。

　　在蔡潔的右手邊是秘書組，人事組，財(cái)務(wù)處。

　　其中國際組空無一人。

　　牌子是空的，位置也是空的。

　　秘書組。

　　女秘書韓小穎手持文件站了起來。

　　只聽韓小影宣布道：“經(jīng)公司高層討論：新德國際債務(wù)公司有三大原則，第一公司是民族企業(yè)，每一個(gè)員工都要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)決杜絕任何形式的買辦行為；第二公司遵循自己管理自己的原則，不反對上班摸魚，承認(rèn)稻草人辦公模式；公司員工一律平等，選出組長只是為了方便管理。”

　　“目前公司分為36個(gè)組。”

　　“第1組，國際組，專門負(fù)責(zé)處理國際債務(wù)以及國際委托任務(wù)，組員4人，組成員身份保密，國際組成員底薪5萬元，每一次國際任務(wù)獎(jiǎng)金另算，另外國際組成員都將獲得公司的股權(quán)激勵(lì)。”

　　“第2組，秘書組，成員10人，組長韓小穎，秘書組負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)，底薪5000元，拿公司平均獎(jiǎng)金。”

　　“第3組，人事組，成員3人，組長陳士俊，負(fù)責(zé)公司人員管理，招聘以及裁員，底薪5000元，拿公司平均獎(jiǎng)金。”

　　“第4組，財(cái)務(wù)組，成員10人，組長崔洪建，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理，以及公司200億資產(chǎn)的理財(cái)，底薪5000元，拿公司平均獎(jiǎng)金，組長崔洪建擁有股權(quán)激勵(lì)。”

　　“第5組，文字游戲管理組，成員10人，組長田其東，負(fù)責(zé)文字游戲資料的分發(fā)，底薪5000元，拿公司平均獎(jiǎng)金。”

　　“第6組，保密監(jiān)督組，成員5人，組長秦明坤，負(fù)責(zé)受理，偵辦，調(diào)查文字游戲資料的泄密事件，同時(shí)也負(fù)責(zé)調(diào)查公司其他的腐敗行為，另外如果發(fā)生了文字游戲泄密事件線索，檢舉揭發(fā)者不僅需要向秦組長匯報(bào)，也要同時(shí)向秘書組匯報(bào)，并第一時(shí)間報(bào)董事長知曉，調(diào)查處理文字游戲泄密事件是公司的頭等大事，關(guān)系到全公司所有人的切身利益，不存在越級匯報(bào)。調(diào)查組成員底薪5000元，拿公司平均獎(jiǎng)金。”

　　“剩下30組便是文字游戲組，公司只做了人員分配，組長由你們自行討論選定，組長和組員的底薪是相同的都是5000元，文字游戲的獎(jiǎng)金按組分發(fā)，至于每一個(gè)人拿多少，則按照自己管理自己的原則，由每一組成員自行商討并確定獎(jiǎng)金的分配方案你們可以按工作量分配，按年齡分配，按體重分配，也可平均分配，公司不做任何干預(yù)……總之各組選定好組長人選以及獎(jiǎng)金分配方案之后于今天下班之前將組長人選報(bào)人事備案，將獎(jiǎng)金分配方案報(bào)財(cái)務(wù)組備案，備案完成之后半之內(nèi)不許更改，各游戲組成員按照自己討論的方案分配薪資不得有怨言，若有怨言，可在半年之后重新提出修改方案，在半年之內(nèi)，若有人有異議，只能離職。”

　　“以上便是公司的人員構(gòu)成，以及工作內(nèi)容分配方案。”