4月11日。

　　星云醫院。

　　行政大樓。

　　寬敞明亮的會議室內。

　　行政人員、各科室醫生代表、護士代表、醫療輔助人員代表、后期人員代表等，上千人齊聚一堂。

　　高臺主座上。

　　黃智強環顧四周，緩緩開口道:“歡迎大家參加星云醫院首屆員工大會，很高興能與諸位醫界大咖共事。

　　或許有人會問，星云醫院不過是一家民營醫療機構，為什么要花費百億元人民幣來聘請諸多學者專家。

　　現在我可以告訴大家。

　　星云醫院的目標，是成為全國乃至世界最頂級的醫療機構!

　　我們的核心價值觀，就是患者需求之上。

　　患者需求之上，并不僅僅是標牌上的一句口號，而是一種醫療服務方式。

　　我們會將這種價值觀，融入進醫院的運營、決策、資源配置和文化當中。

　　為此，星云醫院和國內各大公立醫院，有很大的不同點。

　　第一，醫院采取固定薪酬體系。

　　醫生的薪資，與手術量、看診量、科室病房占有率、處方量、科研產出、績效表現、醫療質量等方面，沒有任何關系。

　　這種薪資方式，與傳統的多勞多得制度，相違背。

　　星云醫院希望，醫生不會受到績效的激勵，讓患者去做一個可做可不做的手術，不會去重復任何一個沒有必要的CT、MRl。

　　年薪制可以把醫生的精力，從考慮工作量相對價值，徹底轉移到病患和科研上。

　　另外，年薪制可以打破論資排輩的薪水格局，打破阻礙醫療協作的銅墻鐵壁。

　　讓星云醫院里的每一個人，都覺得互相平等。

　　讓各個科室，更愿意在一起協同工作。

　　個人英雄主義或是倚老賣老，在星云醫院通通行不通!

　　話音落下。

　　在場眾人紛紛點頭。

　　高昂的年薪制度，的確有種種優點。

　　至于會不會出現上班摸魚的人，那是絕對不可能的。

　　首先，醫生必須符合醫院的價值觀，才能通過考核進入星云醫院。

　　其次，各科室的醫生，在國內都有一定的知名度，是各學科的佼佼者。

　　同樣優秀的人聚集在一起。

　　來自同伴的壓力，足以約束個人的行為。

　　高臺上。

　　黃智強繼續說道:“第二，星云醫院是非盈利民營機構，所有的盈余都將用于未來投資。

　　醫院運營中產生的盈余，要么用于人員開支，要么用于改善就醫、要么用于新技術設備引進和擴大醫院規模。

　　聽到這話。

　　在場眾人再次點了點頭。

　　非盈利機構，不等于不盈利!

　　國內的民營醫院，賺來的錢都進了老板個人腰包。

　　而星云醫院卻不是這樣。

　　黃智強又說道：第三，星云醫院的工作量非常輕松。

　　醫生看門診，必須保證每個病人至少半小時的診斷時間。

　　往往，雙方要交流到讓病人沒有問題可問的地步。

　　平均下來，醫生每天接診8至10個病人，而不是向公立醫院那樣一個上午看五六十位病人。

　　只有這樣，星云醫院才能保障就診質量和護理質量。

　　話音落下。

　　現場響起了雷鳴般的掌聲。

　　在場的醫生和護士，原本都是來自于全國各大公立醫院，每天忙得不行。

　　沒辦法!

　　想要賺錢，只能幾分鐘看診一個病人。

　　辛苦一天下來，往往吃力不討好。

　　醫院贏了門診量，醫護卻淪為廉價勞動力，缺尊嚴!

　　醫院贏了門診量，醫護卻要飽受職業病痛，缺健康!

　　醫院贏了門診量，醫護卻淪為高風險群體，缺保障!

　　醫院贏了門診量，醫護卻淪為猝死高發區，缺休息!

　　醫院贏了門診量，醫護卻有無數醫療糾紛，缺和諧!

　　醫院贏了門診量，醫護卻遭受無休止打罵，缺安全!

　　醫院贏了門診量，醫護卻得不到理解支持，缺認同！

　　醫院贏了門診量，醫護卻累死累活不落好，缺地位!

　　而星云醫院的模式，讓他們非常的滿意。

　　年薪高工資輕松。

　　這樣的好工作，哪里去找?

　　……

　　高臺上。

　　黃智強繼續說道:“星云醫院有很多優點，但也有一些嚴苛的要求。

　　第一，醫院不允許全職醫生，在其他機構進行多點執業。

　　第二，醫護人員著裝有嚴格的規定，需要體現端莊的職業風范，呈現給病人親切信賴的感覺。

　　第三，醫院各項費用較為高昂，必須在診治前就將掛號、檢查費等費用，告知給患者。

　　第四，醫院實行電子病歷，智能化辦公，絕對不能出現手寫病歷。

　　第五，醫院各科室醫生眾多，平均每位醫生每月值班一次。

　　第六，醫院絕對不允許醫護人員帶病工作。

　　國內一個醫生若是帶病工作，可能會被媒體譽為“最美醫生'。

　　但在星云醫院，生病了就必須休息。

　　這是對自己和患者的尊重。

　　第七，團隊的力量永遠強于個人!

　　其他醫院的醫生，不太愿意承認自己在知識結構方面有缺陷。

　　而我們醫院為了治好病，會組織所需的各種科室專家和資源。

　　星云醫院不鼓勵明星制度，而是始終淡化個人成就，突出醫院的整體成就。

　　聽到這話。

　　在場眾人臉上都揚起一絲笑意。

　　先前他們多點執業，到處飛刀是為了賺錢。

　　現在星云醫院的年薪那么高，他們沒必要再賺那份辛苦錢。

　　至于著裝、電子病歷、帶病工作，告知患者費用、團隊協同合作等問題，還能算是問題嗎?

　　此刻，

　　在場的醫護人員們，不禁有些期待。

　　明天就是星云醫院開業的日子。

　　希望今后的職業生涯，可以迎來全新的階段！