“我打個比方，事業部總裁級別的人才儲備庫，把公司所有適合擔任這個崗位的人才，全部放進去”。

　　“定期進行考核，所有人員進行排名”。

　　“一旦這個崗位有空缺了，按照考核成績，直接從人才庫里面將最合適的人安排到那個崗位上去”。

　　“同樣的，也要建立中心級別人才儲備庫，以及其他級別的人才儲備庫”。

　　“再有，就是建立一個后備人才儲備庫，把那些表現優秀的員工，適合提拔的員...