李明瑾想了想，有了！考核制度呀！今天張副總不是問她對考核制度有沒有了解嗎？

　　考核制度，不就是績效考核嗎？績效考核不就是績效管理嗎？

　　那她可以把以前學的知識回想一下呀，不然就去上網查查，再不行就買本書……對了，今天不是經過本地的圖書館嗎？也可以去那里找找呀！

　　早知道經過那時候就進去看一看了。

　　李明瑾越想越精神，如果她提前把相關的知識都有所了解的話，到時候給副總整理考核制度的時候，不就可以提些建議嗎？要不然副總問她對考核制度有沒有了解干什么呢？肯定是希望她能在這方面有自己的想法和建議，而不是簡簡單單地幫他把手稿輸入電腦而已。

　　李明瑾躺在床上開始回憶以前學過的相關內容。

　　大概記得有《管理學原理》和《企業管理》這兩門課程，是跟這方面有關的。可是一時間，也想不起來具體內容。

　　書到用時方恨少，真后悔畢業的時候把那些書都處理掉了。

　　李明瑾決定明天一早到公司電腦去查，這樣，不就有事做了嗎？

　　有了目標，心就踏實了。

　　李明瑾在床上翻了個身，安然入睡，她要養足精神，明天才可以好好去惡補下績效管理的知識。

　　……

　　第二天上班，李明瑾就開始查資料了。

　　《管理學原理》，主要講的是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學原理。所謂管理，就是在特定的環境下，管理者通過執行計劃、組織、領導、控制等職能，整合組織的各項資源，實現組織既定目標的活動過程。

　　相關的原理，還真不少，有人本原理、系統原理、循環原理、擇優原理、反饋原理、權變原理等……

　　當然，這些也可以說是績效管理的理論依據，但就是太理論了。

　　《企業管理》，這個范圍也很大了，簡單說，它包括了戰略管理、運營管理、質量管理、人力資源管理、財務管理、物資管理、營銷管理、股權激勵等各個方面，反正是跟企業運作有關方方面面。

　　李明瑾查了教材目錄，發現關于績效考核的內容，就是歸納在人力資源管理的下面，屬于人力資源管理的一個子系統。這下她就有跡可循了。

　　她在搜索欄上輸入“人力資源管理”的關鍵字，又彈出來很多信息。

　　這時候，她看到檢索結果的頁面上方，有一些報考“國家企業人力資源管理師”的推薦信息，就順便點進去看看。

　　噢！原來還有這么個職業資格認證的考試，她之前竟不知道！這么說，難道那些做人事招聘的人都是通過了這個認證考試的嗎？那如果她也通過了這個考試，豈不是也可以去做人力資源管理啰？

　　之前她找工作的時候，覺得那些負責面試的人是多么高不可攀呀！隨手就可以否定她的簡歷，滅了她面試的機會。如果她也能成為一個這樣的人，那豈不是好威風呀？

　　李明瑾一想就心動了！哎！早知道，大學就學這個專業就好了呢！

　　*友情提示：確實有這個證可以考，一年兩次。但是做人力資源管理的職位，也不是一定要持證上崗，只不過現在越來越多的公司，在招人力資源方面的人才時，都要求要有這個證，來證明應聘者有相關的專業知識。