不能想、不敢想，爸爸走后，只要一靜下來，眼淚就會不由自主地流淌，寧芫根本無法想象，如果沒有白晝的陪伴，她該怎樣度過這段最艱難的日子。

　　可惜，白晝第二天就要回香港了。

　　兩個人緊緊地擁抱、依依不舍地別離，相比之前的灑脫，現在越來越纏綿。

　　“很快，我們就會在一起了！”白晝安慰寧芫。

　　幸好有工作，幸好工作很忙，可以沖淡所有的痛苦。白晝的工作性質，需要沒完沒了地出差，其實，寧芫也是。雖然行業不同，但忙碌的程度完全相似，凌晨通話，也成了他們生活的常態。

　　寧芫越來越瘦，BJ一刮大風，幾乎整個華晶的人都在擔心她會不會被吹跑了？連Alan都看不下去，讓Aimee到他太太工作的醫院去做個全面體檢，看是不是有啥問題。體檢結果出來，醫生的結論是：要改變忙碌的作息時間，最好換一份工作。Alan聽到這個結論，憤憤不平地說：“換工作？怎么可以！你就當我沒讓你去做過這次體檢吧。”

　　 Alan是優家地地道道marketing正規軍，擁有其他老板沒有的專業、耐心和開放。他鼓勵和支持Aimee做各種創新，只要她敢想，他就敢簽字承擔。他們帶著爾尼森一起，創立全中國第一個飲品消費者和零售渠道調查平臺、帶著美奧和立傳開發了全中國第一批電梯廣告、社區棋盤桌椅戶外廣告、全中國第一個創新茶飲料……這么多個第一，讓Alan擔任新成立優家食品公司中國區總經理的呼聲很高–當然，業務能力強、業績好、人帥、口碑好，無論從哪方面來說，Alan都是無可挑剔的完美老板。

　　 TWJ的Thomas，是廣告圈的名人，很多人都以能和他合張影為榮，優家市場部的各級主管、經理、甚至總監，雖然個個都是身懷絕技的佼佼者，但都很年輕，對Thomas很崇拜，Thomas氣場也確實很強大。

　　優家經常在組織marketer培訓的時候，請Thomas來講課。當廣告代理不斷來給客戶講課的時候，在他眼里，會越來越認為你們這些甲方，都是一群沒能力沒本事沒經驗的愣頭青，再加上優家全球指定4A廣告合作公司的包辦婚姻，令Thomas有著極大的自信和優越感。他甚至認為：你們這些甲方怎么會知道該怎樣花錢呢？你們的錢只能乖乖交給我，讓我來替你們做決定！

　　優家旗下的品類、品牌很多，TWJ幾乎把所有高預算的強勢品牌，都收攬到旗下，只有Alan和Aimee這邊，他一直想突破，但這么長時間了，還是只有BJ通過IF并購的平面業務。

　　Thomas慣用且有效的招式-在品牌方面前頤指氣使、氣勢壓強，在Alan和Aimee面前，一點都不管用，他們倆總是禮貌、坦誠，但就是不上他的套。直到Thomas終于扛不住，放下身段，多次找他們，心平氣和地談專業，Aimee才松口放一個新產品的上市計劃給TWJ嘗試合作。Alan十分支持Aimee不為名氣、不為權勢、只為符合品牌調性和發展來找合作伙伴。TWJ對好不容易拿到手的案子，不敢怠慢，團隊非常投入，合作漸漸順利起來，Thomas始終不敢對他們像對其他優家marketing團隊那么囂張。

　　優家食品公司總經理職位爭斗的激烈，讓所有人都跌破眼鏡：最后居然所有被看好的熱門候選人，全軍覆沒，各回各國家，Alan不僅僅沒有升上去，還被迫回荷蘭。Alan收到調動通知的前一天，還在和Aimee、Danny、Wilson一起看市場。一直只看食品飲料和日化區的他，居然繞到服飾區，挑了一條女式羊毛圍巾，買好單后，直接套在了Aimee脖子上。“外面太冷了，你這么瘦，戴條圍巾保保暖。”其他三位男同事的表情有點奇怪，Alan說：“別多想，你們是男人，應該自己照顧自己，而照顧女士，是紳士的職責。”是的，在Aimee心中，這位出差時總是幫著拿行李、從來沒有一句指責批評、從來都只給予最耐心的指導、從來都是熱情洋溢的鼓勵、從來第一時間出來捍衛下屬的Alan，是最好的老板、真正的紳士！

　　收到調離通知書后，Alan拿著一份文件來找Aimee，Aimee一看，居然是一封Alan寫好、親筆簽名的推薦信，信中對Aimee的專業能力、為人處世、性格愛好，做了全面透徹的分析、給予了極為熱烈的稱贊。

　　“我這次回國，是辦公室政治的失敗。在很多人眼里，你和我是一條線的，我不希望我的離開，影響你的發展。有這封推薦信，你無論在優家內部換一個品類、或者再去外面找工作，都能用得上。Aimee，你的確是我工作上難得的好搭檔，和你、和我們團隊一起工作的這幾年，我很享受。以后，我們荷蘭見！”

　　 Aimee又一次眼睜睜看著給了自己無數幫助和開解、無數支持和鼓勵、才華橫溢、無可挑剔的好老板，帶著滿腹的不甘、不愿，黯然離開。她開始不安、疑惑、甚至覺得恐懼：優家，究竟是不是我可以工作一輩子的地方？只要有能力、只要肯努力，就一定會得到認可–這一直認為的必然，為什么看起來，更像偶然？

　　 Alan的估計沒錯，他離開沒多久，總部就開始對他管理的團隊逐一調查，簡直是一副清算架勢。Young很快也不得不離開中國，回英國了；Wilson是銷售，受影響不大，回了上海，但改成匯報給原來上海的銷售總監，等同于變向降職；Danny態度堅決地說了很多Alan的不是，非常符合當權派心意，升職為食品的財務總監，全面接管整個優家食品公司的財務，據說工資又漲了一大截；Aimee，實事求是、一心做事，調查組的人，依然認為她非常符合現在的崗位要求，不升不降。

　　一番激烈的爭奪和血洗后，優家中國食品公司的總經理，居然變成了從外部招聘來的Hanson。Hanson一張圓圓臉、戴著金絲眼鏡，看上去笑容可掬，和Alan及之前優家食品的一幫鋒芒畢露、個性迥異的老外相比，顯得十分溫和可愛、人畜無害，加上他濃濃的臺灣腔，更加看起來親和力滿滿。Hanson來之前，三位老外分別帶著三位高級市場經理、負責三個品類。三個老外原本爭搶的總經理位置被從天而降的Hanson拿下后，為了減少競爭，他決定以省錢為由，自己兼任市場總監，直接管這三位高級市場經理。

　　本來，市場經理哪怕再高級、能力再強、權力再大，對總經理是沒有任何威脅的，但優家是市場驅動型公司，這三位市場經理，對各自負責品類和品牌的經營指標負責，可以說，其實就是一個小總經理。

　　很快，有一個人，就讓Hanson十分沒有安全感：Aimee。她負責的業務，營業額占了全公司百分之六十五以上，而且，是一位土生土長的老優家。雖然看上去年輕，但走到哪里，尤其是連最難管的銷售，從上到下都很聽她的話。開銷售大會的時候，Hanson使出渾身解數發表演講，他認為自己已經透支了所有的幽默細胞，下面的銷售人員依然一臉麻木，甚至有人公然打呼嚕，而Aimee一上臺，他們就開始歡呼起哄，她一說話，聽眾就開始莫名興奮，和她一唱一和，歡聲笑語、掌聲雷動、自然隨意。

　　還有總部來的高層，總是會直接叫她過來開會，問三問四、熟絡熱情，好像他這個總經理不存在。Hanson剛開始還只是默默觀察、暗自不爽，時間長了，他越來越意識到，只要Aimee一天還在優家，他就一天不得安寧。

　　他決定給她一些強刺激，讓她自己離開。

　　管理例會上，Aimee做完工作匯報，同事們佩服地鼓起掌來。Hanson也笑瞇瞇地夸獎：“Aimee確實用心了，講得很好！”他看到Aimee淡定地笑著說：“謝謝老板鼓勵。”

　　“可是，你們大家說說，一個女孩子，她說要做這么多事，是什么意思呢？你們有沒有看到她的野心勃勃？”他的臉是笑盈盈的，但語氣，讓人不寒而栗。大家你看看我、我看看你，一片沉默。Aimee也不吱聲，她覺得和當年深圳武總的手法比，Hanson只是說幾句文里文氣酸里酸氣的話，對她根本沒有任何殺傷力。

　　 Aimee做事沒日沒夜，她在辦公室門口敲門，說想征求老板意見，Hanson趕緊收拾提包，很有原則地說：“我是不會加班的！沒有特殊情況，我一定會確保晚上七點準時到家，陪我太太和孩子吃飯。我覺得家庭最重要！你說你一個女孩子，天天這么加班，究竟圖什么呢？”

　　英國總部marketing負責食品飲料的老大和團隊來上海，表示此行目的，是要大力支持中國市場，把這個品類做大。Hanson叮囑Aimee：“這個會議級別太高，你不能參加。”Aimee提前準備好開會所有可能需要的文件，給了Hanson。老大們邊聽邊提問，Hanson被問得張嘴結舌，老大揮揮手說：“你讓Aimee一起來開會吧！”

　　 Hanson實在沒辦法，讓人把Aimee叫過來，她對答如流。老大們非常開心，直夸Aimee真是有眼光、有洞見、有實力！Aimee趕緊說：“是我的老板Hanson交代和指導我做的這些。如果不是他，我也想不到這樣的角度、做這樣深入的分析。”

　　總部老大提出要把Aimee輪調到英國，Hanson知道，按優家的慣例，她到總部這么跑一圈后回來，就一定得升職了，長則兩年，短則半年，回來后的她，不是擺明了擠走現在的我嗎？還有總部這些人，和她認識多年，和我才一面之緣，這樣的我，怎么和她競爭？于是，他趕緊對邀請Aimee一起吃晚飯的老大說：“抱歉，Aimee很忙，今晚就要飛回BJ，參加不了晚餐。”

　　“Aimee很重要，我們優家中國離不開她。輪調的事，過幾年再說吧。”Hanson說的一切理由，都令人無法反駁、順利成章。

　　好不容易，Hanson答應出趟差，和銷售一起去看市場，他要求Aimee同去。當他們來到山西縣級市場時，Aimee和當地銷售團隊一起討論陳列如何改善，銷售員慚愧地說：“你說得對，這招好！確實這樣做了以后，消費者更容易看到我們的產品了。”Hanson卻當著一群銷售和店老板的面說：“我覺得我們優家的產品，根本就沒必要賣到這樣的地方。”大家都愣住了。

　　“我們優家的品牌，能擺到這樣的地方，都已經是超額完成任務了，還做什么陳列？我們是大公司、大品牌，這里的消費者，買得起嗎？你們可真是會給自己找事做啊。”

　　“你們說，她一個女孩子，不好好回家生孩子，天天跟著一幫男人到處跑，她圖什么？是不是想當總經理？”

　　“我的暖心白，你說，Hanson是不是有意針對我啊？”寧芫會把這些事情一股腦兒倒給白晝。

　　“人和人本來就不同。你可以更加注重自己的溝通方式，讓你老板感覺更舒服一些，降低他對你的戒備。不過，千萬別勉強自己，你已經做得很好了！”白晝總是這樣一邊給她方法、一邊給她鼓勵，甚至說：“芫寶寶，你最重要的事情，就是讓自己開心！開心，你就繼續干，不開心，你就像你老板說的一樣，回家生孩子。”

　　“那不行，我就算回家生孩子，也應該是因為開心，喜歡孩子。我不想當逃兵，因為沒能力解決，才灰溜溜地回家。”

　　白晝就喜歡她這股子迎難而上的勁兒。

　　可是，你怎么知道你的老板，會在你面前鋪設一條怎樣的路、或者說挖一個怎樣的坑呢？