玄凌就這樣答應了潘總的提議留了下來，讓她沒有想到的是再一次將自己逼向了絕境。

　　行政的工作就是因為難度太大，事情太多，所以才離職了。

　　再加上人事的工作，那更是手腳并用都干不過來了。

　　接下來的工作就是跟小胖交接工作，本來是她提前提出辭職要走的，沒想到，后來的走的小胖竟然走到了她的前面。

　　這下小胖走的相當利索了，因為有了接盤的人了。

　　雖然小胖的工作看似不多，實際上公司安排的雜事一點都不少。

　　人事工作超乎了玄凌的想象，就單說人事基礎工作，又是員工績效，又是員工入職離職，又是員工轉正，又是員工調離，單單一個入職的員工，打印出來的入職資料就厚厚的一沓。

　　之前的服裝公司，就是一頁合同，一頁履歷表，到期續合同，就專業些事情。

　　但是這里遠遠超出了服裝公司三倍之多。

　　沒想到一個入職員工，竟然填寫的表格足足夠他們填寫一上午了，她打印的更加費勁，接二連三的打印一整套資料就需要十幾分鐘。

　　真的有些搞不懂，工資為什么要搞得這樣復雜？這樣花樣百出？

　　究竟有沒有這個必要？還是所有的大公司都是這樣的模式？

　　可是她之前的藥廠，就是一份合同，上百人的公司，規模也不算是小了。

　　而且績效表那可是人人都不一樣的，每個人每個樣，工資表之所以難做，就是一個人一個樣，每個人涉及的工資數據就不少于一百個，品類繁雜，數據提取難度大，耗時長，怪不得玄凌學習了三個月都么有學會。

　　入職員工還要經過一輪又一輪的考核，篩選，晉級，轉正，等一些程序。

　　也就是一個人從入職到轉正的那些表格，資料，一個格子的文件袋都塞不下。

　　潘總一天天的就知道節約紙張，他從來沒有想過，刪減一些不必要的步驟，程序，是不是能節約很大一筆開銷呢？

　　可是潘總和楊總的思想都是一樣的，一樣的冥頑不化，就是很多事情做得細到不能再細，其實完全可能就沒有那個必要。

　　不過這都是玄凌的想法，她沒有提意見的理由，因為她是新手，她還在學習接納的階段，所以這個時候只能是服從。

　　小胖還將人事工作上一直在研究的微積分項目交接給了玄凌，她說這是老板花錢買的軟件，主要就是用來管理員工，對于進步積極的員工有獎勵，對于犯錯誤不積極的員工也有懲罰，所以這個讓炫鈴務必學會。

　　等交接完這些工作之后，玄凌第一個想法是真的不想干了，不為別的，就是感覺自己快要崩潰了。

　　這還沒有開始做，她已經感覺到了三座大山的威力，那簡直就是史無前例的壓迫感。

　　但是這個時候即便是再難過，也不能提出離職了，除非地球爆炸。

　　因為人是要誠信的，這是做人的基本原則。

　　既然答應了人家的事情，跪著也要做完。

　　但是這可不是一般的挑戰。

　　后來玄凌也想了，怪不得小胖的工資五千塊，原來事情確實不少，如果跟行政工作比起來的話，基本上差不多，行政更為復雜一些，因為涉及到做工資，這個難度非常大。

　　所以要是選擇的話，她還是會選擇人事工作，不僅工資高，難度系數是可以接受的。

　　但是現在要人事加行政一起做，那就是難上加難了。

　　玄凌暗自苦笑道：“小胖五千塊一個月的工作，全部加在了她一個人的身上，五百塊就包圓了，總是感覺自己是吃虧了，但是因為自己是個新手，所以不敢提要求。”

　　看來那個離職是不該提的，也許不提離職，相對來講，還能輕松一些。

　　現在倒是好了，不僅工資難度系數難以攻克，現在又添加了人事繁雜的工作，她簡直要原地升天了。

　　沒辦法，低著頭使勁兒干吧！不然能怎么樣？

　　有句話叫做人的潛力是無限的，還有一句話叫做登過珠峰的人，看見所有的山峰都是不足以挑戰的。

　　經過這些天暗無天日夜以繼日的努力拼搏，在幾個月后，她竟然成功的將工資表學會了。

　　人事的工作也按部就班的進行著，雖然有時候可能會忽略一些細節，但是基本上也沒有落下太重要的東西。

　　因為事情太多，所以炫鈴就不能像之前那樣，對老板的要求幾乎言聽計從了。

　　所以很多事情，老板經常會叫不到玄凌，因為工作太多，太忙，她根本應接不暇。

　　看到整日里焦頭爛額的炫鈴，所以這個時候老板就考慮再招一個人事。

　　一聽說要招人事，玄凌立馬來了興趣，這樣她的工作就能分擔出去了。

　　于是她很熱心的招聘著新同事。

　　要知道在職場這個行業里，做不缺的就是行政人事，所以很快她就找到了一大堆人來面試。

　　一般應聘行政人事的基本上都是小女孩，因為男孩子干這個真的不多。

　　公司也更傾向于女孩，畢竟女孩隨和，好接觸。

　　但是炫鈴竟然破天荒的招到了一個男孩子，這個男孩子外形很完美。

　　一米八八的大個頭，濃眉大眼，又是本科畢業，笑起來蠻好看的，相貌英俊，性格隨和，倒是蠻招人喜歡的。

　　玄凌本以為這樣的男孩不會有多大的希望，畢竟新招的人事不會給太高的工資，而且男孩子大部分都不喜歡安靜的坐著工作，老板也應該不會雇男孩子來上班。

　　畢竟公司就除了老板是男的以外，就沒有男孩子了，所以老板的本意還是喜歡用女孩子的。

　　但是這次出乎意料之外，潘總竟然同意用這個男孩子了，而且這個男孩子也很愿意接受這份工作，這是玄凌萬萬沒有想到的。

　　男孩子名叫阿峰，憨憨的，斯斯文文的，說話聲音不高，總像是跟人說悄悄話一樣。

　　炫鈴還是蠻喜歡這個男孩子的，因為他聽話，還愛笑。

　　但是唯一一樣就是男孩子說話聲音太低了，玄凌從小因為發燒中耳炎，所以左耳穿孔，聽力不如正常人。

　　所以面對男孩子的講話，她是真的很無奈。

　　阿峰因為剛畢業，學的專業也不是人力資源，再加上也沒有工作經驗，所以他就是一竅不通。

　　除了會用電腦以外，其他啥也不會。

　　全程都需要問玄凌，都需要玄凌去教。

　　但是炫鈴哪里有那個時間，她自己都要忙死了。

　　本以為找了一個人事，她能輕松一些，在交接完工作之后，那可是一分鐘一問，一天到晚，阿峰的嘴巴就沒有停歇過。

　　這個時候炫鈴有些哭笑不得，想起了自己剛來公司的那會，差點將那個主管給煩死。

　　所以剛開始炫鈴也是細心相告，但是久而久之，面對著永無止境的問題的時候，玄凌簡直要發瘋了。

　　因為告訴別人問題的時候，她就只能停下手里的工作，單獨告訴他怎么做，所以不僅耽誤了自己的時間，還耽誤了不少的工作。

　　最關鍵的是這個阿峰說話就像是蒼蠅哼哼，玄凌將耳朵都快要貼到他嘴巴上才能聽得到。

　　所以每次都是她告訴他之后，剛做到座位上，阿峰就又開口詢問了。

　　要知道玄凌也不是老手，她也是自己自學的，小胖交接完工作不到一周就走了，余下的這些都是她一個人琢磨出來的。

　　但是阿峰因為擔心干錯事，所以每件事都要詢問，才敢去干。

　　所以玄凌也由一開始的喜歡阿峰，到了后來一聽到他說話就煩，有時候就裝作沒聽見。

　　但是阿峰還是會一個勁兒問。

　　玄凌記得有一次火了，怒懟道：“你自己就不能好好研究一下嗎？我一開始也是什么都不會的，這些事情不會出人命，錯了就從來，不就記住了嗎？”

　　可能也是打這次之后，他就問的少了，但是對玄凌還是一樣的好，一樣的言聽計從。

　　所以在阿峰那段不懂不會反復提問的日子里，玄凌并沒有因為他的笨拙，而不想要他，畢竟有他在，確實是少了一些事情。

　　潘總對于阿峰，那是基本上三天一訓斥，五天一大訓斥，老板是從頭到腳看阿峰是死活不順眼。

　　其實阿峰并沒有再潘總面前犯過什么錯誤，玄凌更不會告狀什么的，但是不知道為什么老板就是覺得阿峰不上進。

　　就是看到他做什么事情都不順眼，基本上每周潘總都會將阿峰留在辦公室開會，直到深夜。

　　因為阿峰不止一次的給玄凌講過，老板給他開會開到十來點。

　　又一次還有更嚴重的，那次阿峰差點就不干了。

　　阿峰跟玄凌透漏，說老板不止一次的罵他，他都忍了，但是老板竟然在后來一次的深夜交談中，將他爸也給罵了。

　　阿峰的原話是“他說有其父必有其子，老子不行，也培養不出什么好兒子。”

　　那次徹底將阿峰給激怒了，他沒有跟老板說一句話，然后第二天來了，也是面露怒色，一言不發。

　　玄凌知道原因之后，便明白了所有的一切，她太了解老板了。

　　既然老板能說出那樣的話，那么他肯定是不想用這個人了，但是男孩子憨憨的，根本沒有意識到這一點，他覺得是老板就是恨鐵不成鋼。

　　之前就說過，玄凌是一個智商和情商都很高的人，她什么都知道，什么都能看透，但是就是不會勾心斗角，有著諸葛亮的腦袋瓜，但是沒有諸葛亮的百般計謀。