旅游回來，到家已經是晚上11：30。孩子們睡了后，林夏也終于可以回房間休息。她去開主臥的燈，連續按了三下都沒反應。隔一會，再試幾下，還是不亮。林夏氣得又去按志剛那側的床頭柜開關盒，她激動的不停的拍打開關，可燈還是沒反應。林夏崩潰的癱坐在地板上，失聲痛哭。她氣自己不懂電學知識的笨，氣自己的累，也氣自己的苦。那些平常硬撐出來的堅強頃刻瓦解。婷婷沒有說話，不停輕撫著媽媽的背。軒軒緊緊的抱住了媽媽，打開自己的玩具手電筒：“媽媽，你看你看，亮了亮了！”真的亮了，不只是軒軒的玩具手電筒，志剛那側的開關開亮了主臥的燈。

　　“爸爸什么時候還會回來？我想爸爸！”燈照亮了桌子上志剛的照片，軒軒天真的問道。

　　“爸爸是去了一個我們看不見的地方，以另一種方式生活著。”林夏回答道。

　　“那爸爸還能回來嗎？”軒軒好奇的問。

　　“你只要想爸爸，爸爸就在你的身邊，只是你看不到而已”林夏平靜的解釋著。

　　“媽媽，你會一直陪著我和姐姐嗎？我們看不到爸爸了！”軒軒哭了，婷婷也哭了。

　　“當然啊，媽媽會一直陪著你和姐姐，陪著你們長大，媽媽跟你們一起成長很幸福呢！”林夏迅速收起悲傷，眼神中透著堅定。

　　“媽媽，同學問到爸爸，我怎么說？我不想同學們以異樣的眼光看我。”婷婷說出了自己的困惑。

　　“爸爸不在了，你沒有錯。這是你長這么大遇到的最大的困難。你不必在意大家的眼光，你最應該在意的是自己能不能克服這個困難！媽媽相信，同學們會因為你的堅強和樂觀更佩服你的！你遇到了以前沒有遇到的情況，你戰勝了以前沒有戰勝的困難，你的世界會不一樣的！”林夏耐心的鼓勵道。

　　林夏就是這樣，自己可以脆弱、可以悲傷，甚至有時短暫的一蹶不振，但面對孩子們的時候，她總是用正面的積極的言語和行動去鼓勵他們。

　　林夏生日的時候，婷婷送給她一個親手制作的生日卡片。上面寫著“媽媽，你不是超人，但你是最好的媽媽，想哭的時候你就哭，累的時候就休息，別硬撐著。我們不需要媽媽完美，只希望媽媽可以快樂！”后來才知道，孩子們每天都會算著媽媽回家的時間，在陽臺上等媽媽的車。他們目視媽媽的車進車庫，然后靜靜的等待媽媽回家。婷婷注意到了媽媽在車庫的滯留，也注意到了媽媽眼角的淚痕。

　　再難的日子也有日升月落，好好的活著，苦難紛擾終會收場。每個人的一生中，難免會經歷一些難熬的時光，我們容易見到別人光彩照人的樣子，卻很難看得到那些光彩照人的背后，硬生生熬過了多少生活的苦痛。有一句話說得很好：“生活的磨盤很重，你以為它是將你碾碎，其實它是在教會你細膩，并幫你呈上生活的細節，避免你太過粗糙地度過這一生。”當你熬過了人生低谷，你就換了一個樣子，也會變得更強大。那些陪你度過難熬時光的人，是你生命中最難忘的記憶。林夏和孩子們，一起經歷的這段時光，也會是他們母子三人心底里最珍貴的經歷。

　　“這么貴，真是要命了！”林夏盯著自己手機上微信支付的賬單，一個個的數字讓她咋舌。這兩天，她去交了兩個孩子半年的培訓費用，整整八萬。下個半年的培訓費用也不會少于這個數字。不工作，越來越少的存款讓林夏心里發慌，她決定收拾好心情，努力找工作。

　　人的心情有時候也是難以理解的。剛開始休息在家，林夏覺得心神不定，總覺得工作日在家里不踏實。去超市，她覺得店員看她的眼神怪怪的。去學校接送兩個孩子，熟悉的家長問：“今天沒上班啊！”林夏說：“今天休息的。”可每天都說休息，林夏心里就覺得也不是個滋味，好像自己被這個時代拋棄了一樣。還有，她會覺得孩子們也沒有因為她的陪伴學習更好了。可在家里待了一段時間，林夏又覺得這樣不用起早貪黑、生活規律的生活簡直太棒了。可以隨意的做自己想做的事情，沒有任何時間壓力。可普通人獨自一人養育兩個娃，沒有收入，長期壓力還是蠻大的。

　　林夏找工作的資本還是有的。她的專業技能無論是資質還是實戰能力都是拿得出手的，英語口語可以跟老外無障礙交流、參加英文會議也是得心應手。她的目標是一個月內找到跟之前同等的工作。她仔細修改更新了簡歷，每天早上起床的第一件事情就是在獵聘、boss、前程無憂、智聯幾個招聘平臺上投簡歷。工作機會中雖然有不少年齡要求在40歲以下的，但還是有一些企業不限制年齡的。看著經驗要求都很契合，林夏自信滿滿的投簡歷，初期不少獵頭聯系她。她也是一個個的分析各個機會的優劣勢，可通知面試的機會卻是很少。林夏也沒有失望，好事多磨嘛。她繼續著每天的簡歷投遞。可兩個月過去了，除了異地的、單休的，可通勤距離內一個合適的面試機會也沒有。

　　林夏有些沮喪，也有些苦惱，不清楚問題出在哪里。她試探性的擴大一些可承受的通勤距離，也接受單休，有了幾個面試機會。可面試時，她就知道沒戲。有一家不停的問她做過項目的具體細節，后來知道這家公司沒有意愿付林夏這樣的薪資，但內部員工又搞不定類似的方案。她們的面試不是真的面試，是借此學習這類項目的運作。還有一家，溝通面試意向的時候說招聘崗位是總監，等到三輪面試通過，溝通offer時是經理崗，解釋是說公司內部還沒有總監崗位設置。

　　有些面試呢，面試本身是沒有問題的，可卻有其他的問題。林夏面試了一家公司，老板是一位儒雅的北歐人，讓林夏印象頗好。面試三次，公司對林夏的評價都很不錯，可一直不說發offer。對于懸而未決的面試，你只能往前看，林夏幾乎是放棄考慮那家公司了。隔了幾天后的下午12：30，獵頭來電，讓林夏買13：30跟那家公司老板同班次的火車票。獵頭說是對方公司老板下午坐火車去機場，乘當晚的航班回國，準備利用火車上的時間對林夏再次面試下。林夏覺得有些不對勁，可想想還是去了。火車上問的幾個面試問題，林夏根據多年的經驗和過硬的專業知識，都做了近乎教科書般的回答。那家公司的老板依然沒有說錄用她。